中國大唐集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹落實中組部、國資委黨委要求，高度重視、精心組織二級單位黨組織書記抓黨建述職評議考核現(xiàn)場會，黨組書記、董事長陳進(jìn)行親自部署安排、修訂完善方案，確保會議堅持責(zé)任、問題、目標(biāo)“三個導(dǎo)向”，取得良好效果。

一、堅持責(zé)任導(dǎo)向，充分發(fā)揮述職考核評議的重要作用

集團(tuán)公司黨組將開展現(xiàn)場述職評議考核作為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、落實中組部和國資委黨委部署的重要舉措，作為推進(jìn)黨建工作水平全面提升的重要抓手，作為推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重要載體，破解黨建工作難題，全面落實管黨治黨責(zé)任，真正使黨建工作嚴(yán)起來、實起來、緊起來。

杜絕為了述職而述職的思想，以“應(yīng)考”的方式，強(qiáng)化各級黨組織書記的責(zé)任意識和使命擔(dān)當(dāng)，落實管黨治黨責(zé)任，突出黨組織書記的主體責(zé)任，增強(qiáng)書記抓黨建工作的主體意識，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的觀念，不斷增強(qiáng)管黨治黨的自覺性和堅定性，使各級黨組織書記始終把主要精力放在抓黨建上，說書記的話，干書記的事，盡好書記的本分，推動黨建工作取得實效。

杜絕為了評議而評議的思想，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、堅定信念，使各級黨組織書記牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是增強(qiáng)核心意識和看齊意識，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)系統(tǒng)廣大干部職工，以習(xí)近平總書記系列重要講話武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，以改革創(chuàng)新的精神推動集團(tuán)公司黨組的各項決策部署落地生根，確保國有資產(chǎn)保值增值。

杜絕為了考核而考核的思想，著力發(fā)現(xiàn)在基本組織、基本隊伍、基本制度上存在的問題，提高黨組織書記抓黨建的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，通過明確目標(biāo)任務(wù)，把黨組織書記和黨建工作任務(wù)緊密聯(lián)系起來；通過面對面述職交流，把各級黨組織的黨建工作思路有機(jī)統(tǒng)一起來；通過強(qiáng)化考核運用，把黨建工作責(zé)任和壓力層層傳導(dǎo)下去；通過抓黨建述職評議考核，形成一套完整的黨建工作鏈條，構(gòu)建一套科學(xué)的黨建工作體系，促進(jìn)各級黨組織和黨員干部形成工作合力。

二、堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真解決黨建工作存在的實際問題

集團(tuán)公司黨組堅持問題導(dǎo)向，從問題出發(fā)，向問題開刀，聚焦黨建工作中存在的“四個化”問題，深入開展黨組織書記抓黨建述職評議考核，加大黨組織書記從嚴(yán)管黨治黨力度，促進(jìn)黨建水平全面提升。

述職帶著問題。黨組織書記的述職在實事求是總結(jié)黨建工作經(jīng)驗、做法的同時，也彎下腰、低下頭，不掩飾缺點、不回避問題、不文過飾非，既查找了黨建工作中存在的突出問題，也查找了個人履職盡責(zé)方面存在的突出問題，注重挖掘主觀方面的原因，切實做到了見人、見事、見思想。

評議發(fā)現(xiàn)問題。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和本部相關(guān)部門站在集團(tuán)的角度和高度，進(jìn)行了現(xiàn)場點評和提問，用評議的方式將問題查找出來、暴露出來，集公司之智，幫助述職人員夯實基礎(chǔ)、補(bǔ)齊短板，明確下一步的努力方向和工作側(cè)重。

整改針對問題。各述職單位黨組織書記認(rèn)真梳理分析自身查擺、上級點評、群眾評議和綜合評價意見指出的問題，列出問題清單、責(zé)任清單和整改清單，認(rèn)真制定整改方案，逐項研究措施，親自抓、親自管，確保整改落實不走偏、不走樣。集團(tuán)公司對照內(nèi)容清單，定期督促檢查，通報整改情況，防止一述了之；對述職中發(fā)現(xiàn)的共性、難點問題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動研究解決，確保整改工作按計劃、保質(zhì)保量落到實處。

三、堅持目標(biāo)導(dǎo)向，著力抓好黨建工作水平全面提升

集團(tuán)公司黨組以現(xiàn)場述職評議考核為契機(jī)，進(jìn)一步嚴(yán)密黨建組織體系、嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活、嚴(yán)格黨員教育管理、嚴(yán)明黨建工作責(zé)任制，有效落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。

持續(xù)在提升思想認(rèn)識上下功夫。牢固樹立“四個意識”，更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護(hù)黨中央的權(quán)威，更加自覺地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，對中央的精神和上級黨組織部署不打折扣，不打擦邊球、不搞下不為例，推動管黨治黨不斷從“寬松軟”走向“嚴(yán)實硬”。

持續(xù)在加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)上下功夫。做好制度銜接和修訂，健全橫向到邊、縱向到底的黨建、黨風(fēng)、反腐責(zé)任體系，將黨的規(guī)章制度落細(xì)、落小、落實，努力實現(xiàn)依規(guī)治黨、制度治黨。按照“四個同步、四個對接”的要求，堅持建強(qiáng)基層黨組織不放松，切實解決機(jī)制、人員、待遇、經(jīng)費保障等方面的實際問題，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用就體現(xiàn)在哪里。

持續(xù)在嚴(yán)肅黨內(nèi)生活上下功夫。嚴(yán)格組織生活制度，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評和自我批評，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。堅持民主集中制，凡屬“三重一大”事項，都嚴(yán)格按照規(guī)則和程序開展工作，聽取不同意見，保障民主決策，發(fā)揮好班子的整體合力。始終以反面教材為鏡，深刻吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)政治定力，自覺接受監(jiān)督，讓組織放心、讓群眾滿意。

持續(xù)在強(qiáng)化干部管理上下功夫。執(zhí)行“盡職責(zé)、勇?lián)?dāng)、能創(chuàng)新、善協(xié)調(diào)”的標(biāo)準(zhǔn)和“四重八看”的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選拔任用程序，堅決遏制不正之風(fēng)。通過選人用人監(jiān)督檢查及“一報告兩評議”、個人事項報告等，切實做好干部監(jiān)督工作。著力加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教育、宗旨教育和警示教育，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨員干部尤其是“一把手”主體責(zé)任，把執(zhí)行政治紀(jì)律、廉政紀(jì)律貫徹于履職全過程。

持續(xù)在推進(jìn)工作融合上下功夫。要求各級黨組織書記以高度的政治自覺和政治擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，切實把從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任扛在肩上，親自謀劃、親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自過問，以黨建工作的實際成效為中心工作提供堅強(qiáng)政治保障。要求其他班子成員堅持“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真履行黨內(nèi)職責(zé)，按照分工抓好分內(nèi)工作，確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同步安排、同步推進(jìn)、同步考核。要求全體黨員始終堅持不忘初心、對黨忠誠，時刻牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，永葆黨員的政治本色，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨要求落實到實際工作中。