2017年4月11日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳局在京召開(kāi)《中央企業(yè)企業(yè)文化調(diào)研數(shù)據(jù)分析和研究報(bào)告》（簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）專項(xiàng)課題驗(yàn)收評(píng)審會(huì)。經(jīng)過(guò)與會(huì)專家的深入研討、評(píng)議和表決，一致同意專項(xiàng)課題通過(guò)驗(yàn)收。

專項(xiàng)課題評(píng)審委員會(huì)來(lái)自中宣部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中央黨校、中國(guó)中鐵、中國(guó)華電、中企聯(lián)和中國(guó)文化管理協(xié)會(huì)等單位，評(píng)審專家委員會(huì)主任金思宇研究員宣讀了報(bào)告驗(yàn)收評(píng)審意見(jiàn)。專家組一致認(rèn)為：該專項(xiàng)課題是國(guó)資委成立以來(lái)對(duì)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)情況首次最大規(guī)模全面系統(tǒng)的摸底調(diào)查，適應(yīng)中央企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)中企業(yè)文化建設(shè)的迫切需要和發(fā)展方向。調(diào)查問(wèn)卷編制科學(xué)合理，指標(biāo)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)明適用，調(diào)研內(nèi)容涵蓋中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)方式、建設(shè)效果三大維度，涉及與企業(yè)文化體系實(shí)踐密切相關(guān)的28個(gè)核心要素，覆蓋面廣、參與量大、層次性強(qiáng)、信息價(jià)值高，形成了中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的基本數(shù)據(jù)庫(kù)。該報(bào)告是依托互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用問(wèn)卷平臺(tái)，基于大數(shù)據(jù)研究方法和模型工具統(tǒng)計(jì)、分析、歸納和交叉驗(yàn)證得出的相關(guān)結(jié)論，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)，分析方法科學(xué)，內(nèi)在邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，報(bào)告呈現(xiàn)清晰，集中反映了中央企業(yè)企業(yè)文化基本現(xiàn)狀與主要問(wèn)題，從企業(yè)實(shí)際和問(wèn)題導(dǎo)向著手，提出了新形勢(shì)下中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深化提升的對(duì)策建議，為國(guó)務(wù)院國(guó)資委修訂出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，持續(xù)推進(jìn)中央企業(yè)文化管理工作和軟實(shí)力建設(shè)提供有效的數(shù)據(jù)支撐和決策依據(jù)。

該《報(bào)告》專項(xiàng)課題由國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳局立項(xiàng)，在調(diào)研比對(duì)基礎(chǔ)上委托中智人力資源管理咨詢有限公司（簡(jiǎn)稱“中智咨詢”）具體承擔(dān)，于2016年7月啟動(dòng)。國(guó)資委宣傳局對(duì)該課題研究提出了較高要求并深度參與，中智公司高度重視，勇挑重?fù)?dān)，集團(tuán)副總經(jīng)理兼中智咨詢董事長(zhǎng)、黨委書記王旭參與課題研究，多次提出明確要求，中智咨詢副總經(jīng)理王詠生擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人。本次調(diào)研范圍涵蓋全部102家中央企業(yè)并覆蓋中央企業(yè)本部及其二、三級(jí)子公司，約有49萬(wàn)人次參與問(wèn)卷回答，累計(jì)回收有效調(diào)研問(wèn)卷33萬(wàn)人次。在國(guó)資委宣傳局的具體指導(dǎo)下，中智咨詢依照“論證、驗(yàn)證、實(shí)證、引證”原則，依托其大數(shù)據(jù)調(diào)研與管理診斷平臺(tái)，歷時(shí)九個(gè)月，完成了調(diào)研數(shù)據(jù)分析和研究報(bào)告的編制工作。