6月29日，攀鋼隆重召開慶祝建黨八十三周年暨黨委工作表彰大會，回顧中國共產黨的光輝歷史和攀鋼生產經營、改革發展與黨的建設成就，學習傳達中央企業黨建工作會議精神，動員攀鋼各級黨組織和廣大黨員職工群眾以“三個代表”重要思想為指導，統一思想、振奮精神、深化改革、加快發展，為把攀鋼建設成為具有國際競爭力的現代化大型鋼鐵釩鈦企業集團而努力拼搏。大會由攀鋼（集團）公司黨委常委、董事長洪及鄙主持。攀鋼（集團）公司黨委副書記王俊超，黨委副書記、工會主席劉新會在會上分別宣讀了《關于表彰攀鋼先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨建思想政治工作先進個人的決定》、《關于命名表彰攀鋼黨員示范崗、示范班組的決定》；會議對攀鋼獲得國資委中央企業先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員榮譽稱號的單位及個人，以及獲得攀鋼（集團）公司先進黨委、尖子黨支部、優秀黨員、黨建思想政治工作先進個人、黨員示范班組等光榮稱號的單位和個人進行了頒獎和授牌。

　　會上，攀鋼（集團）公司黨委常委、總經理羅澤中回顧了中國共產黨帶領中國人民從推翻三座大山建立新中國，到新世紀樹立科學發展觀，作出全面建成小康社會的戰略部署所走過的光輝歷程，并指出，攀鋼的每一個重要發展歷史階段，都得到了黨中央幾代領導人的深切關懷，攀鋼的廣大干部職工以黨中央的關懷為動力，發揚“艱苦奮斗、永攀高峰“的攀鋼精神，推動攀鋼實現了“從無到有”、“鋼坯公司變為鋼材公司”、“材變精品”的歷史轉變，推動攀鋼步入了跨越式發展的新時期，正加快把攀鋼建設成為具有國際競爭力的現代化大型鋼鐵釩鈦企業集團。羅澤中強調，攀鋼各級黨組織卓有成效的工作為攀鋼的生產經營和改革發展提供了堅實的組織保證、思想保證和精神動力。實現攀鋼2004年全年奮斗目標和跨越式發展的目標，需要攀鋼各級黨組織進一步發揮好政治核心作用，各單位領導干部尤其是黨員領導干部，要增強歷史使命感和責任感，扎實推進本單位的生產建設和改革發展工作；廣大黨員要以受到表彰的先進為榜樣，以黨員先進性教育為契機，不斷提高思想政治素質和專業技術素質，做到思想素質優于普通群眾、崗位技能高于普通群眾、工作業績好于普通群眾，真正成為企業的核心員工。

　　攀鋼（集團）公司黨委書記樊政煒在會上認真學習傳達了國資委慶祝建黨83周年暨中央企業黨建工作會議精神，以及國資委黨委書記、副主任李毅中關于《堅持求真務實，重在創新改進，努力開創中央企業黨建工作新局面》的講話精神，并指出，攀鋼各級黨組織和廣大共產黨員在攀鋼的建設、改革、發展中較好地發揮了政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。新時期，各級黨組織要認清形勢，把握大局，增強搞好黨組織自身建設的使命感和責任感，發揮政治優勢，履行政治責任，要站在強化黨的執政能力建設的政治高度，深刻理解搞好黨組織自身建設的重要性；要積極探索攀鋼黨建工作新體制新機制，搞好黨組織自身建設；要以求真務實的精神，開拓創新，推動攀鋼黨組織各項工作不斷邁上新臺階。當前，要突出解決好：一是堅持黨要管黨，從嚴治黨原則，加強各級領導班子建設，選拔一批政治上靠得住，工作上有本事，想干事、會干事、干得成事的優秀青年干部充實到各級領導班子。二是要抓好發展戰略，制定攀鋼3到5年的近期規劃和10到15年的長遠規劃，擴大開放，加快發展。三是堅持“發展是第一要務”的重要思想，加大產品結構調整，充分利用攀西地區的資源優勢，努力把攀鋼建設成為優質鋼基地和世界一流的釩鈦新材料基地。四是貫徹中央人才強企戰略，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，營造良好的人才環境；按照國資委培育“五種”人才的要求，加大各類人才培養力度。五是深化改革，從嚴管理，調整組織結構，努力做到干部能上能下、職工能進能出、工資能增能減。六是樹立“以人為本”和“群眾利益無小事”的思想，切實關心職工群眾，幫助他們解決實際困難，要隨著企業經濟效益的提高，提升攀鋼廣大職工群眾包括廣大離退休職工的生活質量水平，實實在在讓他們得到攀鋼改革發展的實惠，維護職工群眾利益，密切黨群、干群關系。針對攀鋼改革發展的新形勢、新任務，各級黨組織必須承擔政治責任，為此，要繼續抓好領導班子和領導干部思想政治建設、理論武裝工程，造就適應攀鋼改革發展需要的堅強的領導集體；要積極探索黨建工作新體制新機制，充分發揮黨組織的政治核心作用；要建立和完善與現代企業制度相適應選人用人新機制，全面實施人才強企戰略；要健全教育、制度、監督并重的工作體系和工作機制，加強黨風建設和反腐倡廉工作；要抓好思想政治工作，推進精神文明建設和企業文化建設；要全心全意依靠職工群眾辦好企業。