武鋼“依靠”方針結碩果  民主管理譜新篇

　　“七一”前夕，國務院國有資產監督管理委員會黨委在京隆重召開紀念建黨83周年暨中央企業黨建工作會議。大會對新形勢下加強和改進中央企業黨建工作作了全面部署。武鋼黨委《全心全意依靠職工辦企業，充分發揮職工民主管理的積極作用》的黨建工作經驗在會上交流。會前，國資委黨委深入各中央企業開展調研活動，對中央企業黨建工作成果進行了綜合評價。

　　近年來，武鋼黨委著眼于大發展，立足于大實踐，深刻認識堅持企業黨的政治領導，發揮黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工積極性、創造性的極端重要性，積極探索發揮國有企業政治優勢的有效途徑，努力構建適應現代企業制度要求的黨建格局。在被確定為全國黨建工作領導小組唯一的企業聯系點之后，武鋼“兩會一點”，即黨建研究會、思想政治工作研究會、黨建工作聯系點的作用進一步得到發揮。有關牽頭部門針對重大理論和實際問題確定重點課題，組織力量攻關，協作部門和單位積極配合，推出了一批有份量的研究成果。

　　該成果把武鋼落實“依靠”方針，推進民主管理的經驗概括為“四個一”，即建設一個好班子是首要前提，建立一套好制度是關鍵環節，培養一支好隊伍是根本舉措，暢通一條好渠道是主要途徑。重點介紹了武鋼的有效做法，即堅持和完善以職代會為主渠道的企業民主管理，實行職工代表任值班廠長（經理）制度，堅持廠長（經理）與職工代表對話會制度，廣泛開展“提一項合理化建議、推廣一項新成果、改革一項工藝、刷新一項紀錄、探索一項先進操作法”、“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，著力提高職工的學習能力、實踐能力、管理能力和創新能力等。