武鋼紀委回訪廉政“第一課”學員

　　從7月底開始，公司紀委對去年參加新任領導干部黨風廉政“第一課”教育的49名廠處級干部進行回訪，第一批已被回訪的有19人，收到了較好效果。

　　領導干部在職務上升到一個新的層次后，隨著權力、地位及環境的變化，各類誘惑逐漸增大，面對紛繁復雜的社會環境，稍有疏忽和閃失就有可能“栽跟頭”，因此，增強新提拔干部的拒腐防變能力尤為重要。從1997年開始，公司紀委開始實行新任領導干部廉政談話制度，也是新任領導干部上任時必經的“第一課”。但被提拔領導干部接受“第一課”教育后表現如何，是否實踐著自己被提拔為領導干部后做出的廉政承諾，這些都需要組織上加強監督和追蹤管理。為鞏固“第一課”教育的成果，對新任領導干部進一步加強嚴格教育、嚴格監督和正面引導，為此，公司紀委決定從7月份開始，試行對去年參加“第一課”的領導干部進行回訪工作。

　　在回訪中，公司紀委采取的主要方法是，聽取新任領導干部所在單位、部門領導及群眾的反映，傾聽新任領導干部的意見、建議，幫助他們釋疑解惑。回訪期間，公司紀委進一步較為全面地了解掌握了新任領導干部廉政勤政及成長情況，收集到新任領導干部勤政廉潔事例10個，向新任領導干部轉達領導和群眾提出的意見或建議16條，對存在傾向性、苗頭性問題逐個提醒，收集新任領導干部向組織上提出的意見或建議6條。回訪工作結束后，公司紀委將對新任領導干部廉潔自律及履行黨風廉政職責情況進行評價、鑒定。

　　截止目前，公司紀委已回訪19人，其他的新任領導干部計劃在9月份進行回訪。據悉，鑒于回訪工作取得的初步成效及加強對領導干部監督、教育工作要求的需要，公司紀委決定將回訪工作制度化，并長期堅持下去。