中紡總公司黨委召開專題會議
學習四中全會精神研究落實工作部署

　　9月28日，中紡總公司黨委副書記、總裁趙博雅同志主持召開黨委會議，傳達、學習黨的四中全會精神，結合國資委黨委的有關要求，研究在全公司范圍內深入學習貫徹四中全會精神的工作部署。

　　在學習討論中，與會同志簡要回顧了1978年黨的十一屆三中全會撥亂反正、恢復和確立正確的思想政治路線以來，黨中央關于黨的建設工作的一系列戰略部署。例如：1990年3月十三屆六中全會，通過《關于加強黨同人民群眾聯系的決定》，旨在穩定大局，改進作風，同官僚主義、主觀主義、形式主義和消極腐敗等現象作斗爭；1994年9月十四屆四中全會，集中討論黨的建設特別是組織建設問題，通過《關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》，強調要防止和糾正選拔任用干部工作中的不正之風；1996年10月十四屆六中全會，通過《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》；1998年11月，黨中央、國務院印發《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》；1999年9月，中央發出《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》；2001年9月，中央發出關于印發《公民道德建設實施綱要》的通知；2001年9月十五屆六中全會，通過《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，全面推進黨的作風建設，主要任務是“八個堅持、八個反對”。二十六年來，根據客觀形勢和任務的要求，結合黨的隊伍、思想、作風等實際情況，黨的建設工作的側重面幾經轉換，但始終圍繞著“建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”這一深刻的主題展開。大家一致認為，黨的四中全會是在我國改革發展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《關于加強黨的執政能力建設的決定》，深刻闡明了加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，全面總結了五十五年來黨執政的主要經驗，明確提出了加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務，是加強黨的執政能力建設的重要綱領。以加強黨的執政能力建設為重點，可以說抓住了黨建工作的根本和核心。對于我們執政黨來說，黨的各方面建設，最終都應體現到提高黨的執政能力上來，體現到鞏固黨的執政地位上來。貫徹落實好這次會議精神，對于推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設偉大工程，具有十分重大的意義。我們必須從國內外形勢和全黨全國工作大局的高度，深化對加強黨的執政能力建設重要性和緊迫性的認識，增強落實全會精神的自覺性。具體到我們國有企業，學習和貫徹落實四中全會精神，關鍵的問題是要理論聯系實際，根本的問題是要講求實效。搞好國有企業，就是鞏固黨執政的經濟基礎，搞好國有企業黨的基層組織建設和干部隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，就是增強黨執政的階級基礎和群眾基礎。為此，我們要緊密結合公司的實際，根據新形勢新情況，提出今后幾年黨建工作的總體思路，進一步動員和凝聚各級黨組織與廣大黨員的智慧和力量，團結帶領全體職工，振奮精神，同心同德，開拓進取，扎實工作，為把公司建設成為行業排頭兵而奮斗。

　　經過研究討論，黨委會擬出了今后關于公司黨建工作的總體目標和基本設想：

　　1、把各級黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，成為促進企業改革發展的政治核心和戰斗堡壘。

　　企業黨組織的政治核心作用，應融合、滲透在公司的決策層、監督層、執行層之中，圍繞企業的發展目標，以生產經營為中心，在企業的規范運作中履行職責，發揮作用。目前，公司正面臨著整體改制，今后黨組織發揮政治核心作用，必須適應法人治理結構的要求，改進參與重大問題決策的方式和途徑，按照“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的決策程序，探索建立和完善相應的工作機制。

　　2、抓住機遇，深化改革，加快發展，做強做大，努力把公司建設成為行業排頭兵。

　　要緊緊抓住“發展”這個企業的第一要務，大力推進戰略規劃的實施；進一步解放思想，增強憂患意識，大膽實踐，深化改革，創建現代企業制度，創新體制，創新機制，增強企業發展的活力和事業的凝聚力，不斷鞏固黨執政的經濟基礎。

　　3、把各級領導班子建設成為講政治、會管理、善經營，團結、創新、廉潔、公正的領導集體。

　　面對國內外政治經濟形勢的深刻變化和日益加劇的市場競爭，企業領導人員要適應創建具有國際競爭力的大公司大企業集團的要求，著力培養和提高政治鑒別力、戰略決策力、統籌協調力、組織執行力和清廉自律力等五種能力。堅持理論聯系實際，學以致用，進一步堅定搞好國有企業的信心；樹立科學的發展觀和正確的政績觀；密切聯系群眾，牢記“兩個務必”，繼承和發揚求真務實的優良作風。公司各級領導要不辱使命、不負重托，就必須適應新形勢新任務的要求，不斷地掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，善于結合實際創造性地開展工作。

　　4、建設一支經得起困難和風險考驗，在“三個文明”建設中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。

　　要進一步加強和改進支部工作；開展爭優創先活動和黨內主題教育活動；加大培養和發展新黨員工作的力度，特別注意吸收優秀青年職工和業務骨干入黨；按照思想先進、政治合格、專業熟練、績效突出的要求，經常性地開展保持共產黨員先進性教育活動，使我們的黨員堅持共產主義理想信念不動搖，堅持為人民服務的宗旨不動搖，堅持艱苦奮斗、敬業奉獻的精神不動搖。黨員以身作則，群眾同心同德；黨員艱苦奮斗，群眾不甘落后。建設一支在各項工作中充分發揮先鋒模范作用的黨員隊伍，我們的事業就大有希望。

　　5、建設一支具有較高專業素質和競爭意識、效率意識、民主法律意識的“四有”職工隊伍。

　　結合公司建設學習型企業的戰略規劃要求，堅持有計劃地推進“職工素質工程”，使廣大職工通過學習和培訓，熟練崗位技能，提高綜合素質，促進企業發展。總結過去的經驗，可以參照“黨委統一領導，行政積極支持，人事組織為主，工會團委協助，黨政工團共管，職工廣泛參與”的基本框架繼續加以實施。同時，要認真貫徹“人才強企”戰略，下功夫培養、吸引和用好五類人才。要積極探索通過內部競爭上崗、社會公開招聘等方式選聘經營管理人員；公司所屬二、三級企業原則上都應推行競爭上崗。

　　6、建立一套加強思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設的有效方法。

　　要努力探索在新的形勢下如何加強和改進思想政治工作，充分發揮統一思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志的作用。總的要求是要在鞏固的基礎上提高，在創新中發展，更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。當前的著力點要放在改進上，在創新中改進，在改進中加強。要把企業文化建設與思想政治工作和精神文明建設有機地結合起來。以企業文化建設為載體，創新思想政治工作，推進精神文明建設。要在公司改革發展中，逐步建立起充分、直接、有效的黨內以及黨組織與廣大職工群眾的溝通渠道，及時發現和掌握思想動向及需要解決的問題，并研究解決辦法，以增強改革發展的群眾基礎，增強廣大職工參與改革發展的主動性，發揮創造性，使黨內外的同志都認同并自覺支持公司的改革發展。新時期的思想政治工作和精神文明建設，必須堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人、培養人；要開展內容豐富、形式多樣、職工喜聞樂見的精神文明創建活動，加強職業道德建設，引導職工樹立端正的思想意識，養成文明、健康的生活方式和習慣。

　　黨委會議明確要求，要盡快把有關的學習材料發到每個黨員手里，布置基層支部結合本單位實際，深入學習領會四中全會精神，認真研究貫徹落實措施，努力開創工作的新局面。