中紡總公司提出加強和改進公司黨建工作的若干意見

　　2004年11月29 日，中國紡織品進出口總公司黨委書記趙博雅同志主持召開新一屆黨委第二次全體委員會議，學習中央 [ 2004 ] 20號文件和中央辦公廳轉發的中央組織部、國務院國資委黨委《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》等兩個文件。

　　會議著重就兩個文件中關于開展保持共產黨員先進性教育活動及加強和改進中央企業黨建工作的緊迫性和重要意義、指導思想和原則、目標要求和任務等，進行了學習和討論。大家一致認為，認真貫徹并努力完成兩個文件所提出的目標和任務，是落實黨的十六大和四中全會精神、實踐“三個代表”重要思想、保持黨員隊伍的先進性、增強黨組織的凝聚力和戰斗力、加強黨的執政能力建設、鞏固黨執政的思想基礎、組織基礎和階級基礎的客觀需要，是進一步加強公司黨委的政治核心作用、推動國有企業深化改革、加快發展、維護穩定的內在要求，也是公司推進戰略規劃實施，以改革、改制促發展的需要。前不久，公司黨委在換屆選舉的黨代會工作報告中，就今后幾年公司黨建工作的總體目標和設想提出了建議，基本精神和上級黨組織文件的要求是一致的。關鍵在于如何進一步統一思想，在以往黨建工作的基礎上，密切結合公司目前的改革發展實際，制定細化措施，扎實開展工作，取得實際成效。

　　經過認真討論，黨委會形成了《關于加強和改進公司黨建工作的若干意見》：

　　一、加強黨內政治學習，樹立良好的學習風氣。

　　黨委中心學習組已經訂立學習制度，今后應繼續堅持下去。在理論學習中，要始終堅持聯系公司思想政治建設的實際，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得成效。當前和今后一個時期，要重點學習黨的十六屆四中全會決議、中央 [ 2004 ] 20號文件 ( 關于開展保持共產黨員先進性教育活動的意見 ) 和中央組織部、國資委黨委《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》。公司黨委和各支部都要安排時間，專題、集中學習上述文件，并且要聯系實際進行認真討論。《中紡報》及公司內部網站將摘登黨委委員、基層支部和黨員同志的學習心得。黨委將在近期把中央20號文件傳達給公司黨員，并給每位黨員發一冊《保持共產黨員先進性教育讀本》，為明年正式開展教育活動做好準備工作。

　　二、完善制度建設，發揮黨委的政治核心作用。

　　為使黨委更好地參與公司重大問題的決策，充分發揮黨委在企業的政治核心作用，黨委建議對《中紡總公司關于經營管理中重大問題決策程序的基本制度》進行修訂，根據上級黨組織的文件精神，對制度中關于公司決策的重大問題的主要內容做出更為明確和規范的表述，并補充議事決策應遵循的基本原則等內容。

　　三、建立監督機制，保證公司重大決策的民主化、科學化。

　　為了保證公司領導班子和黨政聯席會議對重大問題進行決策時，嚴格按照公司《基本制度》所規定的內容和程序行事，黨委決定由公司紀委和有關職能部門 ( 人力資源部、審計部等 ) 的負責同志組成“決策程序監督小組”。小組可隨時對公司重大問題的決策程序進行跟蹤，采取的方式包括查閱有關會議紀要、記錄等文件，向公司領導和有關職能部門了解情況等，并將調查情況寫成書面材料，定期以適當方式向全體黨員和職工代表進行通報。

　　四、落實“一崗雙責”，建立黨委成員分工聯系制度。

　　根據“雙向進入、交叉任職”的原則，公司領導班子成員都進入了黨委。作為黨委委員的領導班子成員，按照“一崗雙責”的要求，要承擔起所分管的、組織關系隸屬于公司黨委的基層單位黨建工作的責任，作為黨委與分管基層單位的“聯系人”；其他黨委委員協助作好黨建的聯系工作。

　　五、健全黨委會議制度。

　　黨委會議原則上每季度召開一次，根據需要可以隨時召開。黨委會議的主要內容是：學習中央和上級黨組織的文件和指示精神； “聯系人”通報聯系單位黨建工作的情況，交流基層黨員和職工的思想動態；針對存在的薄弱環節及某些可能影響改革發展穩定的思想苗頭等，研究改進公司黨建工作和思想政治工作的具體措施；討論組織發展問題等等。會議內容以《紀要》的形式向全體黨員發布。

　　六、加強和改進基層支部工作。

　　2005年一季度，基層支部將進行換屆選舉。要把那些政治素質好、群眾基礎好、工作作風好的行政領導和業務骨干選進支部。各支部要將改選的結果上報黨委，由黨委做出正式批復。要有計劃地對支部書記和支部委員進行黨建基本理論和知識的培訓。在支部任職的行政領導干部要做到黨建工作與業務工作規劃、布置、檢查“三個同步”，管人、管事、管思想“三個統一”；要及時向黨委委員“聯系人”匯報溝通本單位的黨建工作和黨員、職工的思想動態。要健全支部組織生活和民主生活會制度。加強黨員間的思想交流與溝通，發揮黨員對基層支部和行政領導的民主監督作用。黨員對基層支部書記及黨員領導干部有意見，可越級反映。

　　七、加強黨內民主監督，完善黨內情況通報制度。

　　為了加強黨內民主監督和保障黨員的權益，公司黨委將通過各種形式，主動征求基層支部和廣大黨員對公司黨建工作的意見和建議，自覺接受他們對黨委工作的監督。例如，黨委制訂年度工作計劃和進行年終工作總結，應廣泛聽取支部和黨員的意見，并根據大多數的意見進行修改；對支部和黨員提出的意見、建議的處理結果及時進行反饋或通報；凡上級黨組織有關文件和指示，以及公司經營管理中的重大事項或改革發展的重大舉措等，將采取適當方式 ( 會議或內部網站 ) 首先向支部、黨員進行通報和交流溝通。

　　八、抓好黨員隊伍建設和組織發展工作。

　　為明年開展保持黨員先進性教育活動做好準備，公司各級黨組織要有計劃地開展增強“黨員意識”活動和“創優爭先”活動。公司的全體黨員都要牢記自己的責任，在公司的改革發展中，勇于創新，勇挑重擔，爭創高績效，努力奉獻，發揮共產黨員的先鋒模范作用。與此同時，要加大培養和發展新黨員工作的力度，特別注意吸收優秀青年職工入黨。同時，要認真貫徹“人才強企”戰略，在培養、使用、吸引人才上下功夫，用機制、事業和情感留住人才。要努力把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，使黨員成為公司優秀的人力資源。

　　九、加強領導，做好工會和共青團工作。

　　黨委將定期聽取工會、共青團的工作匯報，及時研究解決工會、共青團工作中的問題，充分發揮工會、共青團作為聯系廣大職工的橋梁紐帶作用，使工會組織和共青團成為推動公司改革發展穩定的重要力量。

　　十、積極推進黨風建設和反腐倡廉工作。

　　要深入持久地在黨內開展反腐倡廉教育工作，督促黨員，特別是黨員領導干部加強黨性修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、發展觀、政績觀，使艱苦奮斗、敬業奉獻、清正廉潔在公司蔚成風氣，成為企業文化的一項重要內容，公司的黨員領導干部要首先做廉政勤政的模范。黨委要對新提拔聘任的黨員中層干部進行任職談話；對反映或發現有問題苗頭的黨員干部要及時進行誡勉談話；對中層干部的考察考核要做到考績考廉相結合，推進干部的述職述廉制度化。紀委要定期和不定期地對公司各單位貫徹落實有關廉政建設規章制度的情況進行專項檢查。

　　黨委成員表示，一定要嚴格要求自己，在經營管理、干部聘任等工作中，堅持黨性原則，做廉政勤政的模范，以高度的責任感和使命感，團結帶領公司全體黨員和廣大職工，集中精力謀發展，深入細致抓黨建，歡迎黨員同志們給予監督。

　　黨委號召全體黨員，要努力踐行“三個代表”重要思想，以公司的改革發展為己任，努力保持共產黨員的先進性，為實現公司做強做大、成為具有國際競爭力的行業排頭兵的目標，獻計獻策，在各自的崗位上不斷做出新的更大貢獻。