攀鋼黨委制定出2005年工作要點

　　1月20日，攀鋼（集團）公司黨委制定下發《攀鋼（集團）公司黨委2005年工作要點》，明確了攀鋼黨委2005年工作的指導思想，對全年工作進行了部署。

　　2005年攀鋼黨委工作指導思想是:高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真學習貫徹《中共中央組織部、國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》（中辦發〔2004〕31號）精神，學習貫徹《中共中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》，學習貫徹全國國有企業領導班子思想政治建設座談會精神，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，圍繞經濟建設中心、服務攀鋼改革發展大局，支持董事會、監事會和經營管理者依法行使職權，堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強兩級領導班子建設，開展保持共產黨員先進性教育活動，探索黨組織發揮政治核心作用的新體制新機制，推進黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為加強黨的執政能力建設、為攀鋼改革發展穩定、為實現全年奮斗目標提供堅強的政治思想保證、組織保證和精神動力。

　　2005年攀鋼（集團）公司黨委將重點抓好九項工作：

　　1.以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，加強兩級領導班子建設。一是重點抓好兩級領導班子的思想政治建設，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得扎實成效。深化創建“四好”領導班子活動，對照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的新要求，制定開展“四好”班子創建活動總體計劃、實施方案，修訂完善“四好”領導班子認定辦法。創新兩級黨委中心組學習制度，堅持理論聯系實際，指導實踐。二是按照科學發展觀和正確政績觀的要求，加強各級領導班子的能力建設。研究制定“十一五”干部培訓規劃，加強領導班子五個方面能力建設，提高戰略決策、經營管理、市場競爭、推動企業創新、應對復雜局面的能力。三是加強領導班子民主集中制和作風建設，充分發揮班子整體功能。四是抓好干部人事制度改革，探索與現代企業制度相適應的干部選拔任用新機制。

　　2.認真貫徹落實《中共中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》（中辦發〔2004〕31號，以下簡稱《意見》）精神，積極探索加強和改進黨建工作的新體制新機制。一是加強《意見》精神的學習貫徹和研究落實，研究制定《攀鋼（集團）公司黨委關于加強和改進黨建工作的實施意見》，確保《意見》精神落到實處。二是貫徹落實《意見》精神，積極探索黨建工作新體制新機制。三是加強基層黨支部建設，改進活動方式，增強活力。四是進一步加強統戰工作。學習貫徹中央統戰部、國資委統戰部《關于進一步加強和改進國有企業統戰工作的意見》精神，制定實施細則；全面開展“樹統戰干部形象、建黨外人士之家”學習教育活動；深化“愛、獻、比”活動。

　　3.按照中共中央要求和國資委黨委統一安排，全面開展保持共產黨員先進性教育活動，加強黨員教育管理。一是學習貫徹《中共中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》精神，加強組織領導，圍繞生產經營抓“先教”，抓好“先教”促生產經營。二是加強黨員教育管理，發揮黨員的先鋒模范作用。

　　4.堅持黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，加快實施人才強企戰略。一是召開攀鋼人才工作會議；抓好攀鋼“十一五”人才規劃的落實，加強經營管理者、科技人才、復合型思想政治工作者和高技能人才等四支人才隊伍建設。二是逐步建立健全以品德、知識、能力和業績為主的人才考核評價體系和選用標準。三是抓好人才工作的協調服務，建立與骨干人才的聯系制度；建立和完善考核評價和薪酬激勵機制；加大對人才工作的宣傳力度。

　　5.加強形勢任務教育和思想政治工作，為實現全年奮斗目標提供強有力的思想保證和精神動力。一是突出發展戰略、深化改革和生產建設等重點，扎實開展方針目標教育。抓好“攀鋼精神”和攀鋼發展戰略的宣傳教育；突出主輔分離輔業改制、三項制度改革等重點，加強國家政策和攀鋼改革措施的宣傳教育。二是加強思想政治工作創新，把思想政治工作與解決職工實際問題結合起來。

　　6.堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強黨風建設和反腐倡廉工作。一是加快構建與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。二是大力抓好反腐倡廉三項重點工作，增強反腐倡廉的整體合力。三是加強研究，創新企業紀檢監察工作方式；加強紀檢監察干部隊伍建設，提高兩級紀檢監察組織的工作能力。

　　7.按照社會主義精神文明建設的要求，繼續深入推進攀鋼文化建設，努力提高攀鋼的核心競爭力。一是以弘揚“攀鋼精神”為主線，深化攀鋼文化建設。二是開展精神文明創建活動，構建攀鋼社會主義精神文明大社區。三是深入開展“四五”普法和依法治企工作，提高攀鋼依法治企管理水平。

　　8.積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的有效途徑，加強對群團工作的領導。一是加強和改進職代會工作，完善以職代會為基本形式的民主管理制度。二是深入開展廠務公開，進一步提高廠務公開的實效。三是探索完善維權工作機制，依法保障和維護職工的合法權益。完善平等協商和集體合同制度，加大對集體合同履行情況的監督和檢查；抓好主輔分離輔業改制、三項制度改革中的各種矛盾與糾紛的處理，依法維護職工合法權益。四是以改革的精神加強工會組織建設，充分發揮好工會組織的作用。五是堅持“黨建帶團建”，抓好團組織建設，加強活動方式創新，引導和促進青年發展。六是圍繞攀鋼科研、生產、技改等重點，充分發揮科協工作的優勢，為促進公司科技進步作貢獻。

　　9.關心職工生活，抓好維護穩定工作，維護攀鋼改革發展穩定的大局。一是強化“穩定是第一責任”的意識，切實做好改革過程中的穩定工作，努力維護攀鋼改革發展穩定大局。二是以提高職工滿意度為標準，抓好為職工辦實事、辦好事工作。