武鋼集團扎實推進先進性教育活動

　　武漢鋼鐵（集團）公司從講政治的戰略高度，充分認識保持共產黨員先進性的重要性和緊迫性，結合武鋼的實際，抓住關鍵，突出重點，采取切實措施，扎實推進先進性教育活動。

　　一是加強宣傳引導，提高思想認識。武鋼現有41個直屬黨委、1396個黨支部，參加這次先進性教育活動的黨員達42734人，呈現出點多、線長、面廣的分布特點，結構層次復雜。武鋼黨委通過層層組織動員、宣傳引導、座談討論等形式，有效地糾正和克服了黨員中存在的對先進性教育活動“過關”、“無所謂”的錯誤認識和厭煩畏難的情緒，不斷提高廣大黨員對先進性教育活動的認識，增強參加先進性教育活動的積極性和主動性。

　　二是細化學習要求，抓好學習培訓。第一階段的學習培訓，是整個先進性教育活動的重中之重。為保證學習效果，武鋼堅持時間服從質量，形式服從內容，制定并下發了《武鋼保持共產黨員先進性教育活動手冊》，分讀書筆記、自學百題、聽課記錄、心得體會、思考專欄等對學習培訓內容進行了量化和細化，對40個學時的學習時間、內容、方式等進行了具體落實。同時，結合生產倒班的特點，提出了“四個一點”：即下夜班的晚走一點，上中班的早來一點，中午少休息一點，業余時間多學一點，有效地解決了“工學”矛盾。

　　三是把握主題，抓住關鍵。武鋼緊緊把握保持共產黨員先進性這個主題，認真組織廣大黨員深入開展黨員先進性具體要求的大討論。武鋼公司黨委聯系武鋼生產經營及改革發展實際，聯系黨員崗位工作實際，提出黨員先進性具體要求。在廣大黨員中大力提倡“五在前”標準：理想信念講在前，急難險重沖在前，遵章守紀做在前，聯系群眾走在前，生產指標排在前。要求黨員領導干部還要牢固樹立“五種意識”：責任意識、大局意識、服務意識、群眾意識和忠誠意識。

　　四是領導帶頭，發揮表率作用。武鋼研究制定了《武鋼黨委常委、領導班子成員中的黨員領導干部參加先進性教育活動具體實施方案》，從16個方面對武鋼領導成員的先進性教育活動進行了具體安排，要求領導成員要帶頭學習，做到先學一步、多學一點、學深一點。安排落實了黨政領導干部講黨課，建立了領導班子成員聯系點制度。春節期間，武鋼黨政領導分三路深入基層慰問一線堅守崗位的職工，宣傳黨中央關于開展先進性教育活動的精神和公司開展先進性教育活動的部署，把開展先進性教育活動的思想動員和組織發動工作做到基層，傳達到生產經營的最前沿。

　　五是建立“五個機制”，確保活動扎實推進。為保證先進性教育活動扎實有效開展，武鋼黨委建立和完善了“五個機制”，即：建立領導責任機制，發揮帶動力；建立領導干部聯系點工作機制，增強指導力；建立督查機制，形成推動力；建立群眾評價機制，增強影響力；建立輿論宣傳、信息通報機制，激發內動力。武鋼公司黨委提出先進性教育活動要走群眾路線，做到活動全過程向群眾公開，實行“開門教育”，標準群眾討論，評價群眾參與，問題群眾認可，整改群眾監督，效果群眾滿意，敢于揭丑露短，提高透明度。有的單位還請職工代表作為黨員先進性教育活動的“黨外群眾聯系人”，加大群眾參與監督力度。

　　六是做到“五個”結合，務求取得實效。為確保先進性教育活動取得實效，武鋼堅持求真務實的工作作風，要求黨員教育講實理、分析講實情、評議說實話、監督求實效、整改辦實事，努力做到“五個結合”，即把先進性教育活動與黨建工作實際結合起來，建立健全武鋼基層黨組織建設的長效機制；把先進性教育活動與黨員隊伍建設結合起來，打造武鋼一流的黨員隊伍；把先進性教育活動與創建文明單位結合起來，推動武鋼全面建設；把先進性教育活動與業務工作結合起來，促進工作質量和服務質量的提高；把先進性教育活動與推動武鋼改革發展結合起來，加快建設具有國際競爭力的大型企業集團進程。