華電集團公司提出分析評議階段工作總體要求

　　中國華電集團公司在認真開展先進性教育活動第一階段“回頭看”、做好學習動員階段總結的基礎上，認真貫徹胡錦濤總書記提出的“關鍵是要取得實效”的要求，精心部署安排分析評議階段工作，要求各級黨組織和廣大黨員務必做到“高、廣、嚴、準、實”，以更加積極的姿態、更大的熱情、更高的標準、更有效的措施、更充沛的精力投入到第二階段活動中去。

　　“高”，就是標準要求要高。分析評議階段環節多、層次多，時間緊、任務重，需要投入大量的時間和精力，要堅持高標準，嚴要求，扎扎實實地落實好分析評議階段的各項工作，防止做表面文章、走過場。找準存在的突出問題是確保分析評議階段取得成效的關鍵，各個環節的工作都要圍繞這個重點展開，對每一項工作都要嚴格把關，第一責任人要切實履行職責，先進性教育活動辦公室要加強督促檢查，凡達不到要求的該補課的補課、該重來的重來。

　　“廣”，就是征求意見要廣。征求意見要廣泛，做到“上下左右內外”全方位征求意見，力求全面、系統。既向公司系統內的分支機構、基層單位征求，同時也向上級部門、有關省、市和兄弟單位征求；既在黨內征求，也向廣大職工群眾征求。既要征求對黨組織和領導班子的意見，也要征求對黨員個人的意見；既要征求對公司總部的意見，也要征求對部門工作的意見；既要征求對黨員干部的意見，也要征求對普通黨員的意見。集團公司先進性教育活動辦公室規定：各黨支部在征求意見時訪談或調查的職工數不得少于本支部職工總數的80%，確保征求到的意見具有廣泛代表性。征求意見內容列出了七個方面，便于提意見的單位和個人思考和操作。同時要求征求意見要注意針對性，要扣緊自身工作和生活的現實表現，讓群眾說真心話，避免空泛和流于形式。為方便大家提出意見，采取座談會、個別談話、征求意見信、征求意見箱、專線電話、電子郵箱、聽取意見接待室等七種形式。

　　“嚴”，就是批評與自我批評要嚴。無論是談心活動，還是民主評議，都要嚴肅認真地開展批評與自我批評，真正使黨員和黨員領導干部認識到自己存在的問題。開展自我批評，要敢于正視自身存在的突出問題，敢于暴露思想，不避實就虛、避重就輕；開展批評，要敢于指出別人存在的問題，敢于進行思想交鋒，不回避矛盾，不敷衍應付。開展批評與自我批評，要做到“五多五少”，即多講問題少講成績，多講主觀因素少講客觀理由，多講實話少講空話，多講要害少講枝節，多講本質少講表象。同時規定每個黨員必須與五名以上黨員、三名以上群眾談心，并填寫《談心記錄表》。黨員撰寫黨性分析材料要以自我批評為主，自己查找問題，自我解剖思想，要做到“像”、“深”、“實”。“像”，黨性分析材料必須是黨員的“自畫像”，一看就像自己的，而不是別人的，不能千人一面；“深”，對自身問題的剖析深刻透徹，有深度，從世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源；“實”，整改方向明、措施實，針對性強，可操作性強。黨性分析材料要按照規定嚴格審核把關，達不到要求的一律退回重寫，直至審核通過。  

　　“準”，就是掌握政策要準。分析評議階段涉及政策、程序和方法的問題比較多。政策把握得好不好，程序到不到位，方法得不得當，直接關系民主評議的成效。因此要認真學習有關政策規定，熟悉工作程序，掌握工作方法，堅持正面教育、自我教育為主，既要保證在查找黨組織和黨員個人存在的突出問題、切實提高黨員思想素質方面取得實效，又要保證分析評議階段工作“不出偏差”。正確處理好四個關系：一是既要廣泛征求群眾意見，吸收群眾適當參與，又不能搞群眾運動。二是既要認真開展批評與自我批評，又不搞無原則糾紛。三是既要聯系工作實際進行自我剖析，又要緊密聯系思想實際，不能以工作標準代替黨員思想標準。四是既要依靠黨員自身解決問題，又要發揮支部作用，做深入細致的思想工作。對黨員提出評議意見尤其要注意準確，實事求是，客觀公正，既不避重就輕，也不夸大其詞，并且專門設計表格，以書面形式向黨員反饋。

　　“實”，就是整改措施要實。整改目標要切合實際，實實在在，針對性強、可操作性強，自己能落實，群眾能監督，組織能檢查。黨組織和各部門的整改措施要分解責任，狠抓落實，跟蹤檢查，務求實效，真正取信于職工群眾。要堅持標本兼治，既要切實解決本單位黨的建設和黨員隊伍建設中的突出問題，又要努力把這次集中教育活動的成果轉化為加強和改進經常性教育的措施，積極探索建立起使集團公司各級黨組織充滿活力，使公司系統廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。