中國國電集團公司認真開展“談心活動”

　　中國國電集團公司把開展好“談心活動”作為分析評議階段的一個重要前提，強調談心活動既是征集對黨員個人意見建議的繼續，也是撰寫個人黨性分析材料的一項重要的基礎性工作。國電集團公司制定了談心活動的安排計劃表和黨員征求意見表，開展了四個層次的談心活動,同時認真做好談心記錄，填寫談心征求意見表，相互簽字確認。

　　中國國電集團公司先進性教育談心活動以“談出問題、談出思路、談出目標、談出團結”為目的，以“自己找、群眾提、眾人幫、上級點”為方法，以“充分準備、結合實際、找準定位、因勢利導”為要求，以“加強溝通、平等待人、相互理解、實事求是”為原則，發揮黨的思想政治工作的優勢，梳理問題，整合思想，促進黨的先進性建設,增強黨組織的凝聚力和戰斗力。目前，談心活動氣氛熱烈，每名黨員都達到了5人次以上。

　　集團公司大力提倡“人之相交，貴在交心’，采取黨組書記與每個黨組成員、部門正職談心；黨組成員與所分管部門正職、副職或部分員工談心；部門正職要與部門副職、處長、黨員及黨外群眾談心；黨員和黨員之間、黨員與普通員工之間談心。堅持“三必談”：同級班子成員之間必須談、有直接分管關系的上下級之間必須談、對自己有看法有分歧的同志必須談。談心內容上堅持“六談六不談”：談黨性原則不談個人面子，談黨規黨紀不談私人關系，談缺點錯誤不談成績功勞，談主觀原因不談客觀原因，談要害問題不談枝節問題，談真話實話不談空話套話，真正做到敢于思想交鋒，觸動靈魂。

　　公司要求談心交心要具有“四心”：愛心，從關心愛護的角度出發，熱情幫助查找問題、分析原因、深挖根源，曉之以理，動之以情；誠心，談心雙方放下架子，真誠地對待談心對象，自己主動敞開思想，與談心對象平等交流，坦誠相待；細心，細心觀察談心對象，甚至從細微的表情變化中發現問題，從中洞察其內心世界，把握思想脈絡，和風細雨地講道理；耐心，耐心地聽，耐心地談，做到循循善誘，循序漸進。

　　在方法上，他們講究藝術效果，深入分析談心對象不同的特點，找到解決問題的鑰匙：思想基礎較好的同志談心，著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，指出存在的問題，了解和解決實際問題，促使他們更好地集中精力工作。同思想基礎一般的同志談心，注意激發他們爭先創優的進取心，破除甘居中游的思想，幫助他們找準自身優勢，揚長補短，奮力爭先。同思想基礎較差的同志談心，多給一點關懷、溫暖和諒解，注意發現他們思想上的閃光點，肯定長處，表揚進步，做到誨人不倦。同對自己有看法、意見有分歧的同志談心，做到寬以待人，大度豁達，不回避矛盾，不繞開問題，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋。“談心”原本是平時常有的小事，但先進性教育活動中開展的“談心”卻不同于平常的談心，是同志式的、推心置腹的談心，是尊重黨員民主權利的具體體現，是開展批評與自我批評，統一思想認識，促進企業發展的有效載體。公司規定只有在得到確認達到要求的前提下才能進入下一步的黨員分析評議環節，截止3月底，集團公司本部17個支部已累計談心1779人次，召開談心座談會21個，集團公司指導組深入走訪8個基層單位談心120多人次。