增強使命感  永葆先進性

----中糧集團召開領導班子成員學習體會交流會

　　為了強化第一階段學習成效，為第二階段分析評議打好理論根基，2005年3月25日下午，中糧集團領導班子召開了一次別開生面的學習體會交流會。班子10名成員做交流發言。直屬黨紀委委員、在京黨組織書記100余人聽取了發言交流。交流會由中糧集團黨組書記、董事長、先進性教育活動領導小組組長寧高寧主持，中央先進性教育活動第58督導組李守才、李韶亮同志到會指導。

　　交流會上，10名領導班子成員結合中糧集團改革發展實際，結合每個人的工作分工，從加強執企能力建設、樹立科學的發展觀和正確的政績觀、構建和諧中糧等方面，暢談學習體會，交流思想收獲，切磋發展思路。普遍感到，通過第一階段一個多月的學習，不僅加深了對先進性教育活動重要性和必要性的認識，而且明確了新時期保持共產黨員先進性的具體要求，進而增強了搞好中糧集團改革發展的使命感和責任感，理想更牢固了，信念理堅定了。

　　第一，提高了對保持共產黨員先進性教育活動重要性和必要性的認識。交流發言的同志一致認為，黨的十六大決定在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，是全面貫徹“三個代表”重要思想、推進黨的建設的重要舉措，對于堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨，提高黨的執政能力，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設，提高黨員隊伍整體素質，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，實現十六大確定的全面建設小康社會的奮斗目標具有極其重要的意義。中糧集團能夠參加全國第一批先進性教育活動，體現了黨中央對中糧集團的重托，也是加強中糧集團黨的建設，提高基層黨組織戰斗力和凝聚力，提高黨員先鋒模范作用的需要，同時也是中糧集團加快轉型、加快改革發展，盡快實現“創新中糧”宏偉目標的需要。

　　第二，堅定了搞好國有企業改革的信心。在交流發言中，寧高寧、劉福春、薛國平同志結合最近參觀井岡山的切身感受，對如何堅定搞好企業改革的信心提出了自己的觀點。他們認為，通過參觀井岡山烈士紀念碑，學習井岡山精神，受到的最大教育，就是增強了搞好國有企業改革的信心。當年，毛澤東同志率領一萬余名紅軍戰士進入井岡山的中心茨坪，開始創建井岡山革命根據地的斗爭，革命形勢非常困難，在紅軍中存在著普遍的畏難情緒，針對有人提出“紅旗到底能打多久”的疑問，毛澤東同志發表了題為《政治問題和邊界黨的任務》的報告，并于1930年1月寫出了《星星之火可以燎原》這篇不朽名著，堅定了紅軍戰士的信心和決心。從進入井岡山到取得全國勝利，僅用了二十余年的時間。江澤民同志把井岡山精神概括為“堅定信念，艱苦奮斗，實事求是，敢闖新路，依靠群眾，勇于勝利”24個字，把堅定信念放在了首位。國有企業改革已經進行了二十多年，中糧集團已經走過了52年的發展道路，隨著國內市場的逐步開放，我們面臨的競爭壓力越來越大，完成好國有資產的保值增值任務會更加困難，但這項工作再難，和毛澤東、朱德等老一輩無產階級革命家從率領萬余名紅軍上井岡山到解放全中國相比，任何困難都是可以克服的，我們沒有任何理由不堅定搞好國有企業改革的信心。寧高寧董事長特別指出，通過先進性教育活動第一階段的學習，我們要進一步增強對黨、對國家、對民族、對企業的信心和信念，并且要不斷完善自己、提高自己，促進國有企業的發展，促進中糧集團的發展。

　　第三，增強了搞好中糧集團改革發展的使命感和責任感。交流會上，王俊杰、于旭波、史焯煒等同志談到，通過先進性教育活動第一階段的學習，以及聆聽李榮融主任3月15日在中糧調研時的講話，使我們進一步增強了搞好國有企業的使命感和責任感，更加感到中央關于“公有制的主體地位不能動搖，國有經濟的主導作用不能下降，中央企業的控制力、影響力和帶動力不能減小”的論斷是非常正確的，要通過我們的努力，使中糧集團改革發展邁上一個新臺階，在建設小康社會和構建社會主義和諧社會中做出我們應有的貢獻。

　　第四，對共產黨員先進性的具體要求有了明確的體會。交流中，劉永福、孫忠人、董忠心、姜華等同志認為，黨的先進性是具體的、歷史的，在不同的時代和不同的階段，具體內容和要求不同。具體到中糧集團，就是要求每個黨員自覺學習、實踐“三個代表重要思想，使我們的理想信念更加堅定，經營業績更加突出，服務群眾、聯系群眾的意識更加增強。在談到如何在廉潔自律方面體現黨員的先進性時，他們說，一定要牢記“兩個務必”，正確對待手中的權利，自覺保持共產黨員的高尚情操和政治本色。當孫忠人同志以“錢不能帶進墳墓，但可以將人送進墳墓”一語結束自己的交流發言時，引起了在場同志的強烈共鳴。

　　最后，寧高寧同志強調，我們一定要在中央先進性教育活動領導小組和國資委黨委的領導下，認真做好第二、第三階段的工作，在踏踏實實、一絲不茍地完成“規定動作”的同時，以飽滿的工作熱情、主動的工作精神，創新工作方式，積極完成好“自選動作”，確保先進性教育活動取得實效，并建立起使黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，為“創新中糧”戰略目標的實現提供堅強的政治保障。

　　聽取交流會的同志一致反映，組織開展領導班子成員學習體會交流的過程，是一個自我反省、深化認識的過程，是一個增進共識、共同提高的過程，這種交流的形式新、收獲大、效果好。同時，領導班子成員率先交流心得體會，為全集團黨員做出了表率，必將有力地推動中糧集團先進性教育活動第二、三階段工作的開展。

　　交流會開始前，聽取交流會發言的黨組織書記們還參觀了“中糧集團先進性教育活動學習體會選展”，很多同志邊認真翻閱展出材料，邊做記錄，并就其中重要內容進行交流。展出的這些心得體會是從中糧集團先進性教育活動第一階段一千余篇學習體會中精選出來的。中央先進性教育活動第58督導組對這種形式給予了充分肯定。