國機集團談心活動  在取得實效上下功夫

　　“多年來，我們忽視了談心這種交流思想、溝通感情的好形式，在這次先進性教育活動中，大家本著相互愛護，相互幫助的原則，平等交流，坦誠相見，平時沒說的話現在說了，平時不敢講的話現在講了，平時沒有解開的疙瘩現在解開了，活動使我很受教育……”國機集團總經理、黨委書記任洪斌在4月12日召開的國機集團公司總部全體黨員大會上道出了此次談心活動的真實感言。

　　先進性教育活動第二階段開始以來，國機集團黨委充分利用好個別談心這一行之有效的方式，讓廣大黨員敞開心扉，真誠溝通，相互幫助，增進團結，認真查找每個黨員在理想信念、宗旨、作風、紀律和本職崗位發揮先鋒模范作用等方面存在的問題，為搞好分析評議和下一階段整改提高打下堅實的基礎，確保先進性教育活動取得實效。

　　為了確保談心質量，國機集團黨委早動員、早策劃，制定方案，明確要求。先進性教育活動活動辦公室把談話的內容、進度計劃等打印成表，發給黨員參照執行。明確要求總部每個黨員談心人數不得少于5人，班子成員不得少于10人，黨委書記不得少于12人。并強調談心活動要重在質量，范圍要廣，層面要深，談心形式要做到“四必談”，即班子成員之間必須談，上下級之間必須談，對口部門之間必須談，黨員群眾之間必須談。談心內容要做到“五少五多”，即少談成績，多談問題；少談工作，多談思想；少談客觀，多談主觀；少談細枝末節，多談企業大局；少談空話套話，多談真話實話。黨員談心要認真填寫談心記錄表，談心雙方互相簽字確認，做到談心時間、談心對象、談心內容、談心成果“四落實”。本部廣大黨員在做好本職工作的同時,嚴格按照黨委的要求，本著“與人為善、相互幫助、溝通思想、增進團結”的原則，積極開展談心活動。在談心活動中，廣大黨員坦誠相見，相互交心，敢提意見，敢談看法，不怕觸及矛盾。任洪斌把談心活動作為重新審視自我，增進與干部職工交流的一個重要契機，在堅持班子成員必須談、直接分管部門必須談的同時，還堅持與所有中層以上干部談話，聽取他們對國機集團公司工作的意見和建議；班子其他成員主動把談心活動列入重要議事日程，有的同志白天工作很忙，就利用晚上、飯后擠時間談心；有的利用出差的機會，找下屬單位的員工談心，聽意見，理思路，幫助下屬單位解決工作中遇到的實際問題。領導的表率作用帶動了談心活動的全面開展，國機集團公司部門之間，上下級之間，黨員之間，黨員和群眾之間,同事之間，不分職位高低、資歷深淺、崗位差別、年紀長幼，都能襟懷坦白、坦誠相見。各黨支部在談心活動中，周密組織，積極引導，談心活動啟動快，范圍廣、有深度，效果好。在談心中，有的黨員敢于觸及矛盾，深挖思想根源，談至動情之處，潸然淚下；有的同志主動找與自己意見有分歧的同志談，解開思想疙瘩，化解個人恩怨，提意見者和風細雨，誠懇而談，聽意見者聞過則喜，心悅誠服。不少黨員談心的人數遠遠超過了規定人數，真正達到了“談透問題、談明方向、談出團結”的目的。紀檢監察室采取集體談心的辦法，部門成員座在一起，不分職位高低，人人敞開心扉，相互坦誠交流，開展批評與自我批評，收到了良好的效果。截止目前，總部68名黨員已累計談話549人次。

　　談心活動在廣大黨員中產生了積極的反響，大家認為，通過談心，溝通了思想，交流了看法，消除了誤解，增進了團結，有利于黨員全面、正確認識自我，有利于明確今后努力的方向，有利于在集團公司營造良好的工作氛圍，更好地促進集團公司的改革發展。建議要把談心作為今后加強同志之間溝通的好形式固定下來，形成制度，變成大家經常性的活動。