把談心活動變為自覺行動

　　先進性教育活動轉入分析評議階段后，中海油辦公廳黨支部的全體黨員通過多渠道全方位的開展談心和征求意見活動。24名黨員共和200多人次談心和征求意見，人均超過8人。通過談心和征求意見，進一步提高了思想認識，促進了工作。連日來，在中海油辦公廳大家最深的一個感受就是：談心活動真好。

　　不把談心和征求意見活動當成任務，而是成為一種自覺行為和查找問題提高自己的機會，為撰寫黨性分析材料、制定整改措施奠定堅實的基礎，是中海油辦公廳支部的一大特點。黨員與黨員之間、黨員與群眾之間廣泛談心、交心，溝通思想，相互誡勉，增進了了解和團結。同時在談心中，不只用概念評價而是注意舉出具體事例；不只提成績，更主要提問題；不只談工作，還突出談思想。通過談心活動，大家找出了許多以前沒有意識到或感覺不是很突出的問題，找到了其中的原因，明確了努力和改進的方向。

　　在談心活動中，部門領導和支委帶頭，起到了很好的表率作用。中海油辦公廳黨支部書記魏君超不僅在支部內作好動員、組織和推動工作，他為自己制定了更高的標準：和辦公廳的每一個同志談，和工作聯系比較多的機關部門領導談，和所屬單位的辦公室主任談。除進行一對一的談心，還通過郵件、電話、信函等形式征求意見和建議。有時抓住在電梯里碰面的機會，主動約請談話人。黨支部副書記王哲也把談話人數定得遠遠超出了一般要求，除和秘書處的每一個同志談心外，還向上級和其他部門的同志了解情況、征求意見。在征求意見、談心過程中，支部不斷跟蹤了解、檢查和督促，同時按照指導組的建議和要求，及時統計和掌握支部黨員征求意見的有關情況，不斷調整和改進。

　　中海油辦公廳全體人員從談心中強烈地感到了帶來的收獲，從而進一步增加了談心的興趣和渴望。有的同志直言，開始時是為了完成任務，現在是為了提高自己，這是從被動到主動的轉變。大家還紛紛表示，將以此為契機，把談心活動繼續保持下去，以不斷地發現不足，努力改進和提高自己。