中冶集團建研總院、京冶召開領導班子成員民主生活會
集團公司黨委副書記吳鳳山前往指導

最近，中冶集團建研總院、京冶由黨委書記劉軍主持召開了領導班子成員民主生活會。中冶集團領導對此次民主生活會非常重視，黨委副書記吳鳳山和人力資源部、黨群工作部前往指導工作。
與會人員按照黨委的要求，認真作了發言。大家圍繞一年來學習貫徹“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神；落實完成2004年院黨委、行政工作任務，推進企業改革、發展、穩定及個人思想、學習工作以及廉政情況；院總體工作中需要改進的地方，當前領導班子建設中重點解決的問題等三個方面，實事求是地談了各自學習體會和主管的工作情況；坦誠地交流了思想，開展批評與自我批評，對個人存在的不足提出了改進措施；對為實現集團的“二五”規劃，進入世界500強，總院、京冶在今后的發展與定位、領導班子建設等方面提出了意見和建議。
中冶集團黨委副書記吳鳳山同志作了重要講話。他說：近幾年，總院、京冶改革、發展、穩定工作步伐大，各方面工作正向著規范化運作快速進展。取得如此突出成績，應歸功于全體員工，歸功于領導班子和中層干部。領導班子的作用非常重要，如果沒有一個強有力的領導班子，沒有一個長遠的發展規劃，很難取得這么大的成績。針對如何進一步開好民主生活會，提高生活會質量，他指出：召開民主生活會之前要做好充分的準備，要更廣泛的了解情況、征求意見，每位領導要結合工作、思想實際談深、談透，達到真正的批評與自我批評，切實解決實際問題的目的。在領導班子建設方面，吳鳳山同志要求：一是要提高領導干部綜合素質，樹立全局意識，不能考慮個人得失；二是要增強工作的主動性和責任心，積極主動、認真負責地開展工作，不作“燈草”型干部；三是對于目標、重大決策，一旦集體討論決定，必須作到思想、行動上的統一，決不允許說違背原則的話，尤其不允許推卸責任，執行力要加強。近兩年的工作實踐證明，總院、京冶領導班子是一個團結協作的好班子。希望繼續發揚優良作風，努力把總院、京冶領導班子建設成為一個“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子，把總院、京冶的工作做得更好。吳鳳山同志最后說，集團對總院、京冶的發展非常重視，寄予了很大希望。對于今后發展可能涉及到的資源整合、搭建經營平臺以及如何加強科技投入管理、提高核心競爭力等深層次問題，要進一步研究，解決好總院、京冶共同發展的相關問題，爭取為集團2010年實現營業收入1200億元，進入世界500強的奮斗目標，發揮出更大的作用。
整個生活會開得嚴肅認真，通過坦誠交流，增進了了解和溝通，提高了認識，明確了責任，進一步統一了思想。大家表示在今后的工作中，要繼續加強學習，改進工作作風，注重綜合能力的提高，充分發揮領導班子的核心競爭力，以適應形勢和總院、京冶發展的需要。
會后，總院、京冶召開會議專題傳達了吳鳳山副書記的講話精神。同時要求二級單位領導在工作中也要注意提高綜合素質，樹立全局意識，增強工作的主動性和積極性，加強班子建設，加強班子內溝通，密切團結協作，樹立起良好的批評與自我批評的風氣，齊心協力，為實現“二五”規劃目標，促進總院、京冶可持續發展做出更大貢獻。
（中冶集團建研總院、京冶  陳虹）