2005年鞍鋼集團為職工送溫暖 譜寫和諧樂章

　　12月26日，在以實際行動啟動“關愛困難職工，共建和諧鞍鋼”捐助活動后，鞍鋼集團公司黨政領導再次慷慨解囊，又一次對困難職工進行捐助，掀起了對困難職工捐助的高潮，表達了企業對職工的關愛之情。

　　今年鞍鋼出臺的各項惠及職工的舉措為歷年之最，件件實事好事，折射出鞍鋼黨委、行政“情為民所系，利為民所謀”的宗旨所在。鞍鋼討論通過了危舊房改造方案，按照市場化原則，已經完成危舊房改造9.17萬平方米，并新建職工住宅27.88萬平方米。同時，鞍鋼投資611萬元用于暖氣設施安裝，1800多戶居民住宅結束了無暖氣的歷史。出臺了《關于提高住房公積金繳存比例的方案》，把鞍鋼集團公司單位和職工個人繳存公積金比例由8%提高到15%，達到遼寧省政府規定的公積金繳存比例上限。決定用兩年時間為在崗職工和居家休息職工進行健康體檢，并建立永久性職工健康檔案。目前，近8萬名在崗和居家休息職工做了健康體檢。此外，鞍鋼還投保團體補充工亡保險，在一定程度上解除了工亡職工家屬的后顧之憂。撥出專款建立了溫暖工程專項資金、醫療困難救濟資金。針對超限額補充醫療保險繳費額度增加的情況，鞍鋼實行優惠政策，由企業承擔四分之三、職工個人承擔四分之一繳費標準，切實解決了大額醫療費用患者就醫難的問題。僅此一項，鞍鋼每年就多拿出368萬元。

　　在讓職工普遍受益的同時，鞍鋼集團公司還時刻牽掛離崗居家休息職工的冷暖。近期，已出臺多項措施，提高離崗居家休息職工待遇，包括進行定期、定額救濟，發放年終一次性補貼，提供臨時工作等9項惠及職工舉措，讓居家職工共享企業發展成果。此外，全民離退休人員也享受了年終一次性補貼。為保證中低收入工傷職工的生活，鞍鋼集團公司在工傷職工群體中實行了最低保障工資標準，使工傷職工的收入有較大幅度提升。與此同時，鞍鋼集團公司還充分發揮溫暖工程資金的作用，前11個月，鞍鋼共走訪慰問困難職工49500人次，發放救濟金1010萬元（其中走訪慰問離崗居家休息職工26000人次），走訪慰問困難離退休人員17800人次。

　　從12月16日起，一場以“關愛困難職工，共建和諧鞍鋼”為主題的職工捐助活動在鞍鋼拉開序幕。集團公司黨政領導率先帶頭捐款，各單位層層發動，以最快的速度將捐助情況及要求傳達到各車間和班組，引導廣大職工特別是黨員職工積極參與。截至12月26日17時，鞍鋼有26個單位捐款已達到305.95萬元，衣物4134件，捐助率達到95%以上。一件件衣物、一筆筆捐款都凝聚了職工們的深情厚意，展現鞍鋼職工團結友愛、互幫互濟的精神風貌，充分體現了企業大家庭的溫暖。