新興鑄管集團進一步推進企業(yè)文化建設

　　國務院國資委召開的中央企業(yè)文化建設推進會一結束，新興鑄管集團公司黨委書記姜國鈞就及時召集有關部門人員,研究貫徹會議精神的具體措施。以中央企業(yè)文化建設推進會為契機，積極借東風，結合會議精神對集團公司《關于加強集團公司企業(yè)文化建設的實施意見》（討論稿）進一步修改完善，并迅速印發(fā)集團公司所屬各單位，對推進集團公司及所屬企業(yè)文化建設進行全面的部署。

　　要求各單位要充分認識到，大力加強企業(yè)文化建設是新時期堅持科學發(fā)展觀、實現(xiàn)集團公司更快更好發(fā)展的必然要求和戰(zhàn)略之舉，是一項刻不容緩的重要歷史任務。要求各級領導班子，以強烈的責任感和使命感，卓有成效地推進企業(yè)文化建設。

　　明確了集團公司企業(yè)文化建設的指導思想、總體目標、工作方針和基本內容。提出用三到五年的時間，基本建立起適應國家經濟、社會發(fā)展要求，遵循企業(yè)文化建設的科學規(guī)律，符合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，以價值理念體系、行為規(guī)范體系、形象識別體系為主要內容并且特色鮮明、形神兼具的集團文化體系，形成促進和推動全體職工為完成企業(yè)新的發(fā)展任務而努力奮斗的文化力。   

　　結合實際制定了階段性目標：在去年點題明確企業(yè)文化建設重要性，明確企業(yè)文化建設方向和基本工作思路的基礎上，將今明兩年作為加強企業(yè)文化建設的破題年，緊緊圍繞“什么是企業(yè)文化，為什么要建設企業(yè)文化，建設一個什么樣的企業(yè)文化，怎樣建設企業(yè)文化”進行破題，找準加強和推進企業(yè)文化建設的突破口、結合點和著力點， “十一五”的后三年，作為加強和推進企業(yè)文化建設的解題年，逐步總結提煉出具有自己特色、比較系統(tǒng)和全面的先進的集團文化、子企業(yè)文化和重要專項文化。

　　提出了企業(yè)文化建設要堅持以人為本、堅持重在創(chuàng)新、堅持融入管理的方針、堅持突出特色的方針、堅持廣泛參與“五個堅持”的工作方針。

　　制定了系統(tǒng)梳理和總結軍需企業(yè)形成的先進企業(yè)文化、制定企業(yè)文化建設方案和實施步驟、設計規(guī)范的集團公司標識系統(tǒng)、建設完整全面的企業(yè)文化體系、加強企業(yè)文化的基礎建設、加強對企業(yè)文化建設的組織領導、完善企業(yè)文化建設的運行機制、加強對企業(yè)文化建設的工作指導等八項推進措施。