2月23日下午，中糧集團在北京中糧廣場8層報告廳召開了2009年紀檢監(jiān)察工作會議，傳達學習中紀委三次全會和中央企業(yè)紀檢監(jiān)察工作會議精神，總結(jié)部署工作。

　　中糧集團董事長寧高寧在分析中糧集團反腐倡廉工作形勢后指出，對于黨風廉政建設(shè)要求，當前無論從理念、操守、文化，還是制度等各方面，都要從更高的層面理解。他要求集團各級經(jīng)理人特別是一把手，要樹立高境界，加強自我要求和團隊建設(shè)，把遵守《中糧經(jīng)理人職業(yè)操守十四條》看作基礎(chǔ)和起點，把制度遵循化為自身行為習慣。他還指出，人只能在組織中升華，組織能夠帶領(lǐng)個人不斷進步。中糧集團正處于自我創(chuàng)新階段，要求管理團隊更加廉潔、更加專業(yè)，要求對內(nèi)部運營業(yè)務(wù)鏈管理更加科學，把落實反腐倡廉要求作為推進團隊建設(shè)的抓手，營造廉潔奉公的氛圍和與公司一起進步的文化，使公司發(fā)展更科學、更健康，使團隊更有活力、更完善。他強調(diào)處理違規(guī)違紀問題要態(tài)度堅決、不能手軟，做到不向業(yè)績妥協(xié)，不因違規(guī)者經(jīng)營管理業(yè)績好而放寬要求；不向職務(wù)高低妥協(xié)，不論違規(guī)者職務(wù)高低，一視同仁；不向當時環(huán)境妥協(xié)，不因問題發(fā)生時有這樣那樣的客觀原因而不予以追究，否則就是對團隊的傷害。他要求審計監(jiān)察部門注意發(fā)現(xiàn)問題的規(guī)律性并轉(zhuǎn)化為制度要求。