2010年1月20日，按照中組部辦公廳、國資委黨委辦公室“關于召開中管企業領導班子專題民主生活會的通知”精神，中糧集團領導班子召開了專題民主生活會，并就進一步改進班子工作作風擬訂了具體措施。中糧集團黨組書記、董事長寧高寧主持了會議。

　　寧高寧強調，要圍繞主題，對照民主測評的意見和建議，對照中央關于領導干部隊伍建設的有關要求和“四好”領導班子創建標準，緊密聯系思想和工作實際，開好民主生活會，并帶頭做了自我反思和自我批評。在他的帶頭下，集團領導班子成員都本著“少談成績、多說問題，少談空話、多說實話，少談客觀、多說主觀，少談優點、多說缺點”的要求，認真開展了批評與自我批評，并就進一步加強班子作風建設的具體措施進行了研討。會上，班子成員還就進一步加強和改進班子作風建設擬訂了十余條具體措施。

　　民主生活會圍繞深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神，圍繞貫徹落實科學發展觀及后續工作，結合中糧集團打造“全產業鏈糧油食品企業”實際，班子成員對照民主測評結果，查找問題，分析原因，開展了批評與自我批評。

　　為開好這次專題民主生活會，中糧集團領導班子成員在會前做了大量準備工作。一是按照上級要求，黨組書記把2009年7月至9月中組部到中糧集團考察后備干部、開展民主測評情況向班子成員作了反饋；二是班子成員提前學習了中央關于領導干部隊伍建設的有關要求和“四好”領導班子建設的相關文件精神；三是每位班子成員都根據民主測評反饋情況，有針對性地查找問題，分析原因，認真準備了書面發言材料。

　　中央第三企業金融巡視組、中紀委一室、中組部干部五局、國資委企干一局、國資委紀委、駐中糧集團監事會等有關部門領導列席了會議。