人盡其才 各盡所能

----聚焦青島港報(bào)道之二

謝宗惠

　　合理配置人力資源是國(guó)有企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)。十幾年來(lái)，青島港按照“雙優(yōu)”（優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)化人員）與“兩滿”（建滿意崗位，達(dá)到滿負(fù)荷工作）的要求，先后轉(zhuǎn)崗分流近萬(wàn)人，使港口勞動(dòng)力資源得到合理配置，逐步形成一套人員能上能下、合理流動(dòng)的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，適應(yīng)了新時(shí)期港口發(fā)展的要求。

　　巡道工

　　“我是去年６月轉(zhuǎn)崗的一名巡道工。”５６歲的陳永利對(duì)記者說(shuō)：“我曾當(dāng)過(guò)１０多年的安技科科長(zhǎng)，現(xiàn)在是大港公司碼頭服務(wù)隊(duì)的一名工人。盡管前后崗位落差較大，但我的心態(tài)比較平靜，原因是我年紀(jì)比較大了，接受新知識(shí)不如年輕人了，加之身體的原因，我主動(dòng)提出轉(zhuǎn)崗讓位。現(xiàn)在，我每天要巡港區(qū)內(nèi)的鐵道８公里，有時(shí)還要對(duì)鐵道進(jìn)行維修，確保車輛運(yùn)輸?shù)恼＿\(yùn)行。港里提出的‘崗變薪變，責(zé)任不變’的要求，我能理解，也能適應(yīng)。”

　　當(dāng)問(wèn)及其他職工對(duì)轉(zhuǎn)崗的看法時(shí)，陳永利娓娓道來(lái)：“有些轉(zhuǎn)崗職工最初是有看法的。對(duì)此，港里的領(lǐng)導(dǎo)提出了‘愿意干，好好干，決不撒手不管’和‘決不能把一名職工推向社會(huì)’”的安民告示，使這些人明白了轉(zhuǎn)崗不是失業(yè)，而是在一個(gè)新的崗位上發(fā)揮新作用。”

　　箱站班長(zhǎng)

　　性格爽朗的王開林是大港公司箱站操作４班的班長(zhǎng)，今年４９歲了。王開林坦誠(chéng)地說(shuō)：“我是１９７５年進(jìn)港的，當(dāng)過(guò)工人，曾在局機(jī)關(guān)工作了１９年。后來(lái)機(jī)關(guān)減員，讓我到一線當(dāng)了一名陸地搬運(yùn)工（不上船），崗位變了，服裝也變了，那時(shí)，我穿了一身紅色工裝，還戴了一個(gè)黃色的見習(xí)袖標(biāo)。同事們對(duì)我這身打扮紛紛議論，說(shuō)什么的都有，那個(gè)滋味真難受，我只得把頭上戴的柳條帽拉得低低的，不讓人認(rèn)出我來(lái)。”頓了一下，他接著說(shuō)：“在我們青島港，只要你是塊‘料’，就不會(huì)被埋沒。我當(dāng)搬運(yùn)工沒多久，公司就把我調(diào)到市場(chǎng)開發(fā)科，負(fù)責(zé)去外地開發(fā)市場(chǎng)，一段時(shí)間后，又讓我當(dāng)理貨員。再后來(lái)，經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，我當(dāng)上了箱站（管理集裝箱進(jìn)出）的班長(zhǎng)，我與同班的１９人，與站里簽訂了每月上交２５萬(wàn)元收入的合同。現(xiàn)在，我們班是全箱站最好的班組。”

　　說(shuō)到責(zé)任，他說(shuō)：“在青島港，每個(gè)崗位都很重要。就拿我們崗位來(lái)說(shuō)吧，不能有絲毫的差錯(cuò)，一旦發(fā)錯(cuò)了箱子，責(zé)任可就重大了。對(duì)我來(lái)講，我必須把工作干好，否則就會(huì)失去崗位，這對(duì)于要養(yǎng)家的我而言是馬虎不得的。通過(guò)親身體會(huì)，我認(rèn)為青島港的用人方法是對(duì)的，它讓每個(gè)人通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)你奮發(fā)向上。”

　　農(nóng)民工

　　今年３３歲的皮進(jìn)軍是來(lái)自沂南縣辛集鄉(xiāng)苗家曲的農(nóng)民工，從１９９１年就到青島港干活，現(xiàn)任大港公司裝卸二隊(duì)１４班的副班長(zhǎng)。１３年里，他更換過(guò)很多崗位，用他自己的話說(shuō)：“每換一次崗，就多學(xué)到一種本事。”今年８月，青島港舉辦了第十六屆職工技能大比武，他率領(lǐng)８名工友，僅用１６分鐘就將６０噸大豆裝進(jìn)車皮，一舉奪魁，為此，青島港以他的名字命名了“進(jìn)軍灌裝”，將其列入青島港“十大員工品牌”。

　　說(shuō)到“進(jìn)軍灌裝”，皮進(jìn)軍激動(dòng)地說(shuō)：“我在青島港干了１３年，最深的體會(huì)就是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)心我們農(nóng)民工。每逢節(jié)日，他們都來(lái)到我們中間向我們祝賀，就連春節(jié)也和我們一起過(guò)。我們?cè)谇鄭u港干得舒心，干得起勁。‘進(jìn)軍灌裝’的命名對(duì)于在青島港干活的３０００多名農(nóng)民工產(chǎn)生了很大影響，我和大家一樣，都更熱愛青島港了，都愿意為青島港的發(fā)展多出一份力。”

　　工學(xué)博士

　　青島港信息中心有位工學(xué)博士叫莊開宇，是項(xiàng)目經(jīng)理，今年３０歲，于２００２年５月應(yīng)聘進(jìn)入青島港。談吐穩(wěn)健的他告訴記者：“雖然我是偶然選擇到港工作的，但港里工作認(rèn)真、細(xì)致、反應(yīng)快，給我留下了非常好的印象。”

　　在談及進(jìn)港后的工作時(shí)，莊開宇深有感觸地說(shuō)：“我來(lái)青島港工作兩年半了，最深的感受有兩點(diǎn)：一是大膽使用。在進(jìn)港后不久就將《集裝箱計(jì)劃實(shí)時(shí)控制系統(tǒng)》項(xiàng)目的研發(fā)工作交給我，讓我擔(dān)任項(xiàng)目研發(fā)的主持人。后來(lái)，這個(gè)項(xiàng)目取得成功，并為許振超創(chuàng)集裝箱裝卸世界紀(jì)錄發(fā)揮了作用。隨后，又讓我研發(fā)《物流中心信息系統(tǒng)》、《青島港內(nèi)部平臺(tái)系統(tǒng)》等項(xiàng)目。二是關(guān)心照顧。青島港不僅為我們科技人員提供良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的生活條件，更讓人感動(dòng)的是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們關(guān)懷倍至，常聽取我們的意見和建議，對(duì)我們提出的合理建議都能及時(shí)采納。我真切感到，我在青島港是能有所作為的。”

　　當(dāng)問(wèn)及是否還有其他單位想聘用他時(shí)，莊開宇爽快地說(shuō)：“當(dāng)然有，而且條件比青島港要優(yōu)惠得多。但至少在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)，我還要在這里工作。這中間自然有合同的限制，但更重要的是，在青島港我有用武之地，能顯示我的價(jià)值，這是最難得的，也是我最看重的。”

　　退休者

　　蘇玉珂，６３歲，退休３年了，在職時(shí)是青島港的高級(jí)工程師。“過(guò)去，青島港和全國(guó)各港一樣，生產(chǎn)條件很差。”他回憶說(shuō)：“經(jīng)過(guò)１０多年的奮斗，青島港建成了現(xiàn)代化、機(jī)械化程度很高的集裝箱、煤炭、原油、礦石、糧食等碼頭，告別了人山人海、手搬肩扛的落后生產(chǎn)方式，進(jìn)入港口的先進(jìn)序列。這一巨變，我是親眼目睹和親身經(jīng)歷的。我也參與了包括２０萬(wàn)噸級(jí)礦石碼頭在內(nèi)的一批重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、建造工作。”

　　蘇玉珂感慨地說(shuō)：“青島港對(duì)我們這些離退休老同志格外關(guān)心，經(jīng)常噓寒問(wèn)暖，節(jié)假日要登門慰問(wèn)，醫(yī)療保險(xiǎn)有保障，有困難還有特殊照顧，尤其是全港職工在漲工資時(shí)，也不忘給我們?cè)黾与x退休金。青島港真是我們溫暖的家。”

　　“另外，青島港重視發(fā)揮老同志的作用，也就是說(shuō)‘人盡其才，各盡所能’吧。”他高興地說(shuō)：“現(xiàn)在，集團(tuán)把我返聘到安技部工作，讓我提建議，當(dāng)顧問(wèn)，甚至給項(xiàng)目讓我干。有人不理解地說(shuō)：‘蘇工，你都退下來(lái)了，還這么勞累干什么？’我想的卻是，青島港這樣重用我這個(gè)退休老人，讓我發(fā)揮余熱，我要借此機(jī)會(huì)，多為青島港的發(fā)展獻(xiàn)力，更多地體現(xiàn)我的價(jià)值。”

　　“尊重人才、人才興港”是青島港持續(xù)不斷發(fā)展的根本，他們重才、愛才、惜才、用才，為全港營(yíng)造了爭(zhēng)做“有用人才”的良好氛圍，為自學(xué)成才提供了優(yōu)越環(huán)境，培養(yǎng)造就了以許振超為代表的大批優(yōu)秀員工。如今，青島港１．６萬(wàn)名職工人心穩(wěn)定，心情舒暢，各司其責(zé)，各盡其能，他們的共同目標(biāo)是，早日把青島港建成北方國(guó)際航運(yùn)中心。