“東風有限”員工結構優化管理辦法出臺

１８日，東風汽車有限公司召開員工代表大會代表團團長會議，會議以舉手表決的形式，審議通過了《東風汽車有限公司員工結構優化暫行管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。
　　東風公司副總經理、“東風有限”副總裁李紹燭，東風公司工會主席、“東風有限”黨委副書記葉惠成出席會議。
　　李紹燭就《管理辦法》的實施目的進行了詳細說明。他指出，實施員工結構優化的目的不是簡單的減員，而是對員工隊伍中存在的年齡結構、知識技能結構、人崗匹配結構等結構性矛盾進行優化，增強企業的競爭力，確保中期事業計劃的全面實現。同時，保護在競爭中競爭力相對較弱的老職工利益，為他們開辟一個安全退出的通道。  
　　會議還對員工代表提出的修改意見和建議作了詳細、明確的答復和說明。會議決定，對從事特殊工種和有毒工種的人員按照國家政策可提前５年辦理退休手續。女員工４５歲以上（含）可辦理提前休養，按有關國家政策，如到５０歲不能辦理正常退休手續，只能享受提前休養的待遇。同時，考慮到國家政策變化，以及企業和個人風險，《管理辦法》暫執行到２００６年１２月３１日。
　　葉惠成強調，各代表團團長、副團長要組織員工認真學習、領會會議精神；代表要配合各單位人事部門做好工作，及時發現并解決問題，確保穩定。
　　據介紹，《管理辦法》共五章十六條，對終止、解除勞動合同、提前休養等作了詳細規定和說明。