中鐵八局建筑公司推行“技能升級”

　　中國鐵路工程總公司所屬的中鐵八局建筑公司將提升職工素質納入企業發展戰略，建立了完善有效的人盡其才的激勵機制。在全公司推行“員工技能升級”計劃，員工勞動技能鑒定率達94％。在提高員工文化素質的同時，堅持以培養政治上成熟過硬、精通專業技術人才為目標，采取外培和內培相結合的培訓方式，在企業內部營造良好的培訓、用人的激勵機制，嚴格崗位職責條件和所需要的技能要求，幫助指導員工設計技能升級奮斗目標。根據不同時期有針對性地開展形式多樣的崗位練兵、技術比武、技能創新等活動，以簽訂師徒合同為載體，全力推進“技能升級”計劃活動，通過技術比賽，不斷充實技師和技術人員的后備力量，有計劃地培養工人技師和高級工。

　　截止今年5月底，中鐵八局建筑公司438名工人中，取得國家勞動技能鑒定的有411人，其中初級工28人，中級工264人，高級工131人，工人技師15人，提前實現了“技能升級”計劃，有力地促進了企業生產經營向規模化方向發展。