中國鐵通安徽分公司推行領導干部引咎辭職管理辦法

　　為進一步增強經營管理責任意識，強化對領導干部的監督約束，中國鐵通安徽分公司本著客觀公正、實事求是和審慎的原則，在領導干部管理中實施引咎辭職管理辦法。

　　辦法規定了10類由于管理干部失職原因造成的不良后果，相關責任干部應引咎辭職的具體辦法。10類考核內容分別界定了經營、安全、行分、黨風等方面的失職行為，并對領導干部引咎辭職后實行易崗易薪。

　　該項管理辦法的實行，將公司的經營效益與個人前途緊密聯系起來，使各級領導干部增強了責任感，提高了干部的自我約束能力，同時也進一步強化了安徽分公司憑政績用干部的人事任用原則，為分公司各項經營管理目標的順利實現奠定了基礎。