中儲棉公司2007年法務工作重點突出

　　近日，中儲棉公司對2007年法務重點工作做出部署。首先，要求進一步提高企業全體員工的法律素養，進一步增強企業依法經營，依章辦事的能力。在成立了公司法律事務辦公室后，完善公司法律事務辦公室與業務部門的互動機制，法律事務辦公室積極主動地為各業務部門提供全方位全過程的法律服務，業務部門在處理涉法事務時，主動會同法律部門研究解決，以共同識別、防范、控制和化解法律風險。同時，將法務工作和企業文化建設相結合，進一步完善相關管理制度，寓文化理念于制度之中，寓依法經營、遵紀守法意識于企業文化中。具體安排如下：

　　一、加強培訓，進一步增強法律意識

　　態度決定一切，進一步增強法律意識一直是法務重點工作之一。成立法律事務辦公室后，擬針對不同的對象，制定不同的培訓方案，進行系統的法律知識培訓。要求各法律培訓柔和法理學方面的知識，深入淺出地講授法的基礎知識，使全體員工能更深入理解學法用法的意義和作用。

　　一方面加強公司領導班子、部門經理及庫主任的法律知識培訓。只有領導重視學法用法，才能更有力的推進公司法務工作；只有領導重視依法經營，才能更好帶動全體員工依法辦事、依章辦事能力的提高。擬選擇與企業經營、管理、決策相關的擔保、招標投標、知識產權保護等法律專題，建議領導參加學習。二是加強企業普通員工的法律知識培訓。只有普通員工的法律意識進一步增強了，才能真正將依法辦事、依章辦事落到實處。擬舉辦《物權法》、《勞動法》等部門法的培訓，聘請外部專家學者進行授課，交流討論。根據公司各直屬單位分布在全國各地的實際情況，擬主要通過光盤、網絡等形式要求直屬庫組織集中學習，以及選派法律工作人員到各直屬庫進行授課。三是加強內部法律工作人員的培訓，以提高從事法律事務工作的能力。擬選派法律工作人員參加公司法律事務管理及新頒布法律法規的專業培訓。

　　同時，在梳理企業規章制度的基礎上，擬舉辦公司各項制度培訓，使得全體員工能夠更加深入理解公司各項制度，充分調動企業全體人員學法用法的積極性、主動性和創造性。

　　二、健全法律事務制度，全面梳理規章制度

　　在成立法律事務機構的基礎上，完善法律事務管理制度。根據《中儲棉公司法律事務管理辦法》，擬制訂《合同管理辦法》、《訴訟管理辦法》及《重大事項管理辦法》等，對公司各項法律事務做出具體規定，實現企業守法經營、管理有章可循、有章必依的目標。

　　2007年法務重點工作之一，擬按照公司法律事務各項制度的要求，全面梳理企業規章制度，實現公司各項制度的合法化、科學化、系統化，及時敦促相關制度起草部門修訂、完善、廢止與現行法規相沖突的部分管理制度。

　　三、加強宣傳報道，營造學法用法氛圍

　　2007年，要充分利用公司網站、內部OA系統、公司簡報等途徑，廣泛宣傳公司在學法用法工作中總結出來的好的經驗和做法。擬組織公司本部與各直屬單位和公司與外部單位的法務工作交流會，通過經驗 交流這種宣傳方式，更好地做好公司法務工作。同時，建立和完善學法用法的監督和激勵機制，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。在公司范圍內營造學法用法氛圍，拉起法律風險防范網，確保國有資產保值增值。