新興鑄管集團公司制定科技人員薪酬分配標準可高達到其它崗位人員2倍，并可另外享受科技創新和專利成果獲得經濟效益的特殊獎勵，充分體現了新興鑄管集團薪酬分配注重向科技人員傾斜的激勵原則。

　　長期以來，新興鑄管集團公司始終堅持以人為本，正確引導企業科技人員的價值取向，充分發揮他們在企業發展中的作用和潛能，幫助他們在創業中實現個人價值。尤其今年開展學習實踐科學發展觀以來，集團公司更加關注在企業發展中起著重要作用的科技人員的薪酬分配的合理性和科學性，把“不斷完善科技人員的薪酬辦法，建立有效激勵機制”列入整改落實方案進行整改，通過領導深入調研，反復征求意見，借鑒國際一流企業對科技人員的分配辦法，結合本企業技術開發工作性質，以河北工程技術有限公司為試點，進一步修訂完善了《2009年科技人員的薪酬分配標準》，明確了薪酬分配“鼓勵創新，寬容失敗”的基本指導思想，確立了“下保基本生活費，上不封頂，高薪靠貢獻”的基本分配原則，除規定技術開發人員享受平均薪酬可高達其他崗位人員2倍的基礎上，還可享受參與技術創新和發明專利成果產生的經濟效益提升比例的特殊獎勵。并配套修訂了“研發項目管理標準”、“科技成果管理標準”、“研發質量管理標準”、“科研資金管理辦法”、“職務專利與其它科研成果管理標準”等標準文件，推出試行“年度杰出創新員工”、“年度杰出創新項目”評選與獎勵制度，還明確了兩年一次科技大會四個等級的獎勵標準。對技術上有重大創新，經鑒定為國際首創或領先水平，年效益在1000萬元以上的特等獎，可給予項目組50-100萬元的獎勵。

　　此辦法出臺后，有效激發了科技人員的工作熱情，為推動新興鑄管集團科學發展奠定了堅實的基礎。