在5月14日中國石油集團(tuán)職業(yè)技能開發(fā)工作會議上，中國石油職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與各企事業(yè)單位職業(yè)技能鑒定中心簽訂《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》。根據(jù)中國石油規(guī)定，今年開始，職業(yè)技能鑒定責(zé)任管理將成為一種制度，每3年簽訂一次責(zé)任書。

　　質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定的生命線。中國石油按照國家人力資源和社會保障部相關(guān)要求，著力建立健全質(zhì)量管理工作機制，貫徹“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的職業(yè)技能鑒定工作方針，加強系統(tǒng)化質(zhì)量管理，建立“規(guī)范、科學(xué)、高效”的質(zhì)量管理工作流程。

　　簽訂鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書這一模式，是中國石油在總結(jié)2006年以來部分單位試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，經(jīng)過進(jìn)一步完善而推廣的。中國石油職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與地區(qū)公司職業(yè)技能鑒定中心（站）簽訂責(zé)任書，后者再與其所屬職業(yè)技能鑒定站簽訂管理責(zé)任書，形成中國石油范圍內(nèi)3級職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)絡(luò)層層負(fù)責(zé)的格局。

　　職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書對職業(yè)技能鑒定過程的組織考評、考題的抽選與命題、督導(dǎo)制度等關(guān)鍵環(huán)節(jié)及具體工作提出明確要求，并特別強調(diào)實行職業(yè)技能鑒定機構(gòu)準(zhǔn)入退出機制和動態(tài)管理，推進(jìn)職業(yè)技能鑒定站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　簽訂職業(yè)技能鑒定質(zhì)量責(zé)任書，建立從中國石油職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心到地區(qū)公司職業(yè)技能鑒定中心（站）到基層職業(yè)技能鑒定站的鑒定質(zhì)量控制與管理體系，對地區(qū)鑒定中心、基層鑒定站是一種約束，對強化鑒定機構(gòu)責(zé)任意識，規(guī)范考評行為，促進(jìn)鑒定質(zhì)量提升，對中國石油建設(shè)高素質(zhì)操作技能人才隊伍將會產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。