國(guó)家電網(wǎng)公司今年將加大工作力度，進(jìn)一步深化人力資源集約化管理，加快推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，實(shí)現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)“十二五”人力資源工作良好開局。2月21日，國(guó)家電網(wǎng)公司召開深化人力資源集約化管理電視電話會(huì)議。

　　會(huì)議總結(jié)了近年來國(guó)家電網(wǎng)人力資源工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得的成績(jī)，指出了人力資源管理工作中仍存在的問題和不足，強(qiáng)調(diào)了深化人力資源集約化管理的重要性和緊迫性。

　　國(guó)家電網(wǎng)公司副總經(jīng)理、黨組成員陳月明出席會(huì)議并講話。陳月明指出，“十二五”是加快建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)的關(guān)鍵期，是國(guó)家電網(wǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新的攻堅(jiān)期。2011年，國(guó)家電網(wǎng)將強(qiáng)化內(nèi)部管控，消除管理“短板”，大力提升隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)素質(zhì)，保持隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。針對(duì)管理中存在的問題，陳月明要求各單位從嚴(yán)格加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格加強(qiáng)員工入口管理、嚴(yán)格加強(qiáng)收入分配管理三個(gè)方面，深化人力資源集約化管理。

　　會(huì)議指出，在機(jī)構(gòu)編制管理方面，要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)地市、縣公司的機(jī)構(gòu)編制管理，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定員工作的全過程管理；在員工入口管理方面，要重點(diǎn)抓好招聘高校畢業(yè)生、接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、成建制劃轉(zhuǎn)單位人員的規(guī)范管理，嚴(yán)格審核把關(guān)，并力爭(zhēng)在今年上半年建設(shè)公司統(tǒng)一的高校畢業(yè)生招聘信息平臺(tái)，提高招聘水平和人才質(zhì)量；在收入分配管理方面，要加強(qiáng)工資總額計(jì)劃管理，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，加強(qiáng)網(wǎng)省公司和直屬單位本部機(jī)關(guān)收入管理。

　　近期，國(guó)家電網(wǎng)將開展人力資源集約化管理工作專項(xiàng)治理檢查活動(dòng)，重點(diǎn)針對(duì)2009年以來機(jī)構(gòu)編制管理、員工入口管理、收入分配管理等方面的工作情況，深入細(xì)致地開展檢查整改。3月10日前，各單位要完成全面自查整改，之后，國(guó)家電網(wǎng)將在全系統(tǒng)對(duì)專項(xiàng)檢查活動(dòng)進(jìn)行督察，進(jìn)一步提高人力資源集約化管理水平。