近期，長航集團召開了以工資集體合同為重點內容的集體協商會議，會議的召開，標志著長航集團職工與企業正在形成命運共擔、成果共享的合作雙贏機制。

　　工資集體協商活動旨在保障好企業整體利益和職工切身利益。去年全國總工會和勞動保障部提出了普遍建立工資集體協商的要求后，長航集團高度重視積極支持，行政與工會密切配合，積極探索職工收入與企業效益掛鉤，實現同步增長的做法和途徑，共同制訂了《長航集團職工工資集體協商規范（試行）》，為啟動工資集體協商作了充分準備。此次企業方和工會方各選派7位協商代表，企業方協商代表由總經理授權委托出席，職工方協商代表經職代會主席團推薦并向全體職工代表公示后出席，雙方認真聽取了本輪集體合同和三個專項集體合同的文本草案概況，對集體合同各條款逐一進行了平等、認真、務實地集體協商，提出修改意見，并達成一致。工資集體協商將建立健全企業與職工良性互動的全新利益機制，在企業遇到困難時，職工將與企業共擔風險；企業在發展中，職工同享發展成果，實現個人收益與企業效益同步增長。集體合同文本將按本次集體協商意見認真修改后，提交集團職代會審議通過。