為進一步激發員工積極性與創造性，中國電信新疆巴音郭楞州分公司日前建立了員工綜合積分評價體系，將員工貢獻以積分形式量化，員工可用積分兌換旅游、健康體檢等各種福利待遇。該公司負責人表示，此舉是為了讓廣大員工在創造幸福企業中感受到自身幸福的提升。

　　據了解，積分評價體系分為經營業績、素質提升、管理/技能創新、文化活動等四類九個項目。積分在涉及正常的員工經營業績、各項榮譽之外，還將員工獲得的與專業相關的社會認證、對企業合理化建議以及員工自主培訓傳幫帶、員工主動下基層交流、虛擬團隊互助、主動參與搶險等內容納入積分認證，建立以經營為龍頭、注重創新、鼓勵個人價值提升、強化團隊建設的良好導向。同時，以方便、可操作性強的福利兌換辦法鼓勵員工參與，通過積分分值設置福利組合，包括實物性福利、服務性福利、培訓、帶薪休假等個性化的福利項目，員工可自主選擇福利方案進行積分兌換，切實做到以福利的多元化及人性化提升員工滿意度。