南車集團積極推動分離辦社會職能工作

　　3月24日至25日，中國南車集團公司在京召開分離辦社會職能推進改制分流工作會議，貫徹落實國辦發(fā)[2005]4號文件和全國電視電話會議精神，研究實際操作中可能出現(xiàn)和存在的問題，全面推進企業(yè)分離辦社會職能工作。

　　中國南車集團公司作為全國第二批實施分離辦社會職能的中央企業(yè)，此項工作涉及10個省（直轄市），中小學(xué)30所，公安機構(gòu)6個，在職職工2400多人，離退休教師1600多人，資產(chǎn)1.4億元，分離移交工作量很大。

　　為了積極穩(wěn)妥地推進分離辦社會職能工作，南車集團自1月28日開始成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，啟動分離辦社會職能工作，之后又下發(fā)文件安排核對確認階段的前期工作。此次召開全集團范圍的專門會議，旨在幫助各下屬企業(yè)全面了解分離工作主要內(nèi)容和程序，把握好分離工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為順利推進分離辦社會職能工作提供保證。

　　根據(jù)此次會議安排部署，中國南車集團的分離辦社會職能工作將堅持按照“統(tǒng)一協(xié)調(diào)”、“人隨資產(chǎn)、業(yè)務(wù)走”、“就高不就低”、“公開透明”和“以人為本、平穩(wěn)過渡”這五項原則分三個階段來實施。集團公司制定了整體的工作進程計劃、統(tǒng)一的移交協(xié)議范本和具體的移交實施細則，各企業(yè)在此基礎(chǔ)上，組織實施分離的各項工作。

　　在實施過程中，南車集團和各企業(yè)將認真學(xué)習(xí)和借鑒試點企業(yè)的成功經(jīng)驗，抓好建立工作協(xié)調(diào)機制、制定實施方案、做好思想工作等七個關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作，抓住這次由中央財政強力支持的分離辦社會職能的難逢歷史機遇，為進一步推進企業(yè)整體改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度打下基礎(chǔ)。