中鐵工程總公司啟動總部機關員工第二次競聘上崗

　　5月30日，中國鐵路工程總公司總部機關員工第二次競聘上崗動員大會在京召開，此次競聘活動的特征是“鞏固提高黨員先進性教育活動成果為指導，以構筑充滿生機和活力的新的用人機制為重點，以弘揚‘五種精神’、創建‘五型機關’為目標，進一步加強總部機關能力素質建設，為實現總公司‘三大目標’、‘兩大轉變’提供堅強的組織人才保證”。中鐵總公司全體領導班子成員和總部機關全體員工參加會議。中鐵總公司總經理秦家銘作動員報告，黨委書記石大華主持會議并講話。

　　2001年底至2002年初，中鐵總公司總部機關開展了首次員工競聘上崗和職員考評認定工作。這項改革的實施，在總公司總部機關打破了傳統的身份界限和行政級別制度，營造了公開、平等、競爭、擇優的用人環境和員工自我激勵、自我約束的職員管理新機制。為進一步增強機關廣大員工的進取精神，在總部機關更好地形成競爭激勵機制，使干部人事制度改革不斷朝著制度化、規范化、科學化的軌道深入發展，總公司和總公司黨委決定進行總部機關第二次競聘上崗工作，并調整了中鐵總公司總部員工競聘上崗工作領導小組。

　　對競聘上崗的實施范圍、方法步驟進行了說明后，秦家銘對動員部署、綜合考評、分層競聘、簽訂聘任協議等4個階段的工作提出了要求。要求各部門加強領導，精心組織；廣大員工要提高認識，端正態度；競聘工作要嚴格程序，規范操作，把握動態，嚴肅紀律，加強思想政治工作。

　　石大華在講話中指出，為做好這次競聘上崗工作，總公司和總公司黨委認真討論制定了實施方案，有關部門作了充分的準備。在具體工作中，要結合保持共產黨員先進性教育活動取得的成果，堅持公正公開、按程序辦事、注重能力和實績、管人與管事相統一的原則，通過廣大員工的積極參與，確保競聘上崗工作穩妥推進，使總部機關新的用人機制和激勵機制更加充滿生機和活力。