中國長航為富余職工騰出4000個就業崗位

 　　今年，中國長江航運集團將拿出4000個崗位，解決富余職工再就業。8月16日，中國長航首次舉辦了富余職工再就業崗位專場“趕集會”，20多家用人單位和再就業人員單位簽訂租賃、用工合同。

　　“十五”期以來，中國長航相繼進行了退出長江普通客運、調整干散貨運輸結構、加快油運戰略轉型、實施造船工業統一經營、推進與中石化合資合作等一系列改革調整，特別是長江普通客運退出，遺留下大量富余人員。近年來，集團利用效益好轉，貨運、油運、造船工業等產業步入快速發展期的機遇，全力解決富余人員再就業問題。去年，中國長航對所屬企業富余人、各單位內部勞動力市場情況進行了調研，對近1000名富余人進行各種崗位培訓，提高富余人員業務技能水平。今年“兩會”，集團明確提出：加大對生產一線、非在崗職工的培訓力度，力爭為下崗職工提供就業崗位4000個。5月17日，中國長航制定下發了《完善內部勞動力市場運行機制的實施方案》，進一步完善內部勞動力市場管理，分別于5月、7月分兩批公布了836名崗位的用工需求信息，并與富余職工達成了用工協議。

　　中國長航騰出的4000個崗位，全部對集團內富余人員開放。主要分為三類：一是集團造船工業各廠所需的冷作工、油漆工、電焊工、后勤服務人員等技能要求單一的崗位；二是水上運輸業所需的中普級船員；三是酒店、加油站、汽車銷售等服務行業的勤雜人員、后勤服務人員、維修人員等崗位。