中鋁洛銅推行“首席員工”制引起良好反響

　　2004年以來，中國鋁業(yè)公司洛陽銅業(yè)有限公司以“首席員工”制度為平臺，激勵和促進廣大職工學技術，提高技能水平和綜合素質(zhì)，較好地解決了大規(guī)模引進先進技術裝備與職工隊伍技術老化滯后的矛盾，促進了企業(yè)的快速發(fā)展，受到了河南省總工會和河南省委領導的高度重視，在全省引起了強烈反響。

　　2007年6月11日，河南省在中鋁洛銅舉行推行“首席員工”制度現(xiàn)場會，介紹和推廣中鋁洛銅的做法和成功經(jīng)驗。2007年7月2日，河南省委書記徐光春同志就河南省規(guī)模以上企業(yè)建立“首席員工”制度作出批示，強調(diào)“這是很有創(chuàng)新的探索，對于調(diào)動工人鉆研技術，樹立工人階級主人翁地位，增強使命感、責任感，具有積極的意義。希望在探索中總結，在總結中完善，要讓首席員工不僅有榮譽、有地位，還要有待遇?！边@對中鋁洛銅推行“首席員工”制的做法和成效給予了極大的肯定。

　　中鋁洛陽銅業(yè)有限公司是由中國鋁業(yè)公司和洛陽市國資委共同出資組建的公司，公司擁有銅精煉、銅鎳材加工、鋁鎂材加工、有色加工設備制造、特種合金工藝品等生產(chǎn)系統(tǒng)和配套的國家級企業(yè)技術中心、國家級重有色金屬檢測試驗中心等輔助系統(tǒng)。通過50多年來的建設與發(fā)展，企業(yè)整體技術裝備水平逐步提升，產(chǎn)品品種和應用領域進一步拓展，生產(chǎn)能力顯著提高，是目前我國規(guī)模最大的綜合性銅加工企業(yè)。

　　從2004年開始，為了提高職工技術水平，適應公司裝備水平的迅速提升，促進公司持續(xù)快速發(fā)展，中鋁洛銅實行了“首席員工”制度，即：在公司級職工技術（業(yè)務）選拔賽中，獲得參賽工種理論考試和實際操作綜合評比第一名者，由公司授予年度“首席員工”榮譽稱號，并享受相應待遇。經(jīng)過兩年多的實踐，全公司已產(chǎn)生47名“首席員工”，覆蓋了主要生產(chǎn)廠和輔助單位的19個主要技術工種，培養(yǎng)選拔程序和考核激勵機制逐步規(guī)范和完善，取得了積極的成果。近年來，公司產(chǎn)銷量以每年一萬噸的速度遞增，2006年中鋁洛銅實現(xiàn)了有色金屬加工材10萬噸的重大突破，創(chuàng)造了產(chǎn)銷規(guī)模新記錄。在此基礎上，職工全年平均收入與往年相比有較大幅度的增長，取得了企業(yè)快速發(fā)展和職工收入增加的雙贏效果。