國務院國資委信息中心推出《輝煌60年·國企巡禮》高端訪談，邀請中央企業領導做客國務院國資委網站聊天室與廣大網友共同分享中央企業60年來的成績和經驗。今天為高端訪談第一輯——中國中材集團有限公司董事長譚仲明訪談。以下為部分訪談實錄：

　　　　主持人：有網友問，國資委主任李榮融對中央企業負責人提出了“不在狀態就換人”的要求，對此您是怎么看的？

　　　　譚仲明：國資委對中央企業有一系列的比較完善的管理制度，包括對人的管理也是比較完整的。形象的說就是“不在狀態就換人”，中國中材集團從2001年到現在，提拔的、免職的、調離的、考核合格繼續聘用的已經有幾百人，我們的更換人數的力度是很大的，我們有很大的一塊國有資產，必須要按照市場用人的規律，把最好的干部，把最能夠干成事兒的干部選出來。而且我們的干部精神狀態都非常好。作為中央企業負責人，必須全身心投入工作，不能有絲毫的懈怠，如果不在狀態就不能領導好企業，必須換人。