為展示中央企業在全國文明單位創建活動中的新成果，推動精神文明創建工作深入開展，國資委宣傳工作局、信息中心聯合在國資委網站開設“中央企業全國文明單位巡禮”專題宣傳活動。9月17日下午，中國航天科技集團公司第五研究院黨委副書記王中陽作客國資委網站訪談室，暢談企業精神文明建設的經驗體會。

　　主持人：剛才通過王書記介紹，研究院團隊文化建設還是很有特色，在這里給我們做一些相應的介紹？

　　王中陽：五院團隊文化最主要的特色體現在兩個方面，首先，五院有很多型號，任務很多，我們在幾十年來形成了獨具特色型號項目團隊文化。比較有代表的一個是神舟文化，其最主要的特征體現在是載人飛行，體現在一切為載人，全力保成功這個理念，把保成功作為最核心的理念和價值。又比如嫦娥文化，借鑒了神舟文化，在以往文化的基礎上有新的創新。嫦娥要求精確變軌、有效飛行的理念，嫦娥文化的特點就是探索與創新、拼搏與風險、團結與紀律、苦干加巧干、繼承與發展。另外一個特色就是班組文化，項目是有始有終，所以經常換人，文化的傳播是一直傳承下來的。班組文化就是這樣，班組都是生產實驗類的班組，是相對穩定的。王連友班組是我們航天科技集團命名的品牌班組，這個班組通過二十多年的創新，二十多年積累，形成了創新、爭優、協同、無私的班組文化理念，在這個30多人的團隊中，有一位中華技能大獎獲得者，有五位全國技術能手、兩位全國五一勞動獎章獲得者。這些榮譽很集中，除了他們產品質量技術成果和團隊作風過硬，我們把榮譽給他們以外，還有他們在海淀區、北京市，還有我們集團、全國各級各類比賽之中獲得各種榮譽。比如說參加全國數控技能比賽，參加三次有一次獲得第一名，有一次獲得第三名，有一次獲得第四名，三個人參加都獲得了很好的成績。以上是我們五院團隊文化建設的兩種特點、兩種類型。