中紡總公司召開2003年度中層干部考核評(píng)議總結(jié)大會(huì)

　　4月22日，中紡總公司召開了2003年度十級(jí)以上中層干部考核評(píng)議總結(jié)大會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)、十級(jí)以上干部、職工代表、工會(huì)小組長(zhǎng)、基層干部出席了會(huì)議。

　　公司黨委書記、副總裁李延麟同志在會(huì)上對(duì)此次考核評(píng)議工作進(jìn)行了總結(jié)。他說，此次民主評(píng)議所發(fā)的表格為歷次評(píng)議中最多的一次，也是回收率最高的一次。這說明公司職工參與民主評(píng)議的積極性提高了。他談到了三點(diǎn)原因，一是職工通過歷次考核后干部的調(diào)整，看到了公司在干部任用機(jī)制上的改進(jìn)，建立了信任感；二是通過戰(zhàn)略規(guī)劃的貫徹和人力資源新體系的實(shí)施，公司職工對(duì)公司的未來和自己在公司的發(fā)展的信心進(jìn)一步增強(qiáng)了，對(duì)公司的大事更加關(guān)心了；三是此次民主評(píng)議的方式與以往比較有了一些改進(jìn)，這也讓大家對(duì)考核的針對(duì)性有了更強(qiáng)的信心。在總結(jié)中，李延麟同志還對(duì)民主評(píng)議與績(jī)效評(píng)估的打分情況進(jìn)行了分析說明，最后向大家公布了此次考核評(píng)議的最終得分結(jié)果。他希望被考核的同志能以平和的心態(tài)對(duì)待考核的結(jié)果，并且通過反饋更進(jìn)一步的了解自己的長(zhǎng)處和短處、優(yōu)點(diǎn)與不足，從而找到努力的方向，為公司的發(fā)展和壯大做出新的貢獻(xiàn)。

　　隨后，中紡總公司總裁趙博雅同志做了發(fā)言。趙博雅同志指出，公司目前有著兩個(gè)最重要的任務(wù)，一個(gè)是實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，另一個(gè)是盡快在公司建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。他說，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要我們?nèi)w干部職工的共同推進(jìn)，這也對(duì)我們的干部提出了越來越高的要求。中紡總公司正處在一個(gè)逐步市場(chǎng)化的進(jìn)程中，我們每一個(gè)人都面對(duì)著市場(chǎng)化的選擇，國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)要求中央企業(yè)要通過競(jìng)聘上崗，干部的市場(chǎng)化招聘等改革和完善用人機(jī)制，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈也使我們感受到在對(duì)國(guó)企人才的市場(chǎng)化培育、選拔使用方面的壓力，因此公司的全體干部也要充分意識(shí)到自身的市場(chǎng)化定位，樹立危機(jī)意識(shí)，鍛煉自己在市場(chǎng)的條件下生存發(fā)展的能力，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，再接再厲；找出差距，盡快調(diào)整，只有這樣才能適應(yīng)公司改革發(fā)展的新的要求，響應(yīng)國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，在向著做強(qiáng)做大，努力成為行業(yè)排頭兵的事業(yè)中做出更大貢獻(xiàn)。