東風公司：構建企業和諧勞動關系

　　３月２３日，東風汽車公司２００５年勞動關系協調工作會召開，明確今年勞動關系協調工作的重點為，動員公司所屬各單位認清形勢，依法治企，落實勞動保障監察條例，規范企業用工行為，維護員工合法權益，優化人力資源結構，構建企業和諧的勞動關系，推進東風公司可持續發展。

　　２００４年，公司人事部勞動協調辦公室以降低企業用人風險為目的，建立與公司相適應的勞動用工管理機制，努力為公司提供良好的生產經營環境，展開全方位培訓，貫徹相關法律法規，開展專項檢查活動，查處各類舉報案件，有效地協調了勞動關系。

　　公司人事（干部）部部務委員劉文銓說，２００５年東風公司在勞動關系協調方面，將以貫徹落實國務院《勞動保障監察條例》和《湖北省勞動保障監察條例》為契機，進一步加大監督檢查力度，嚴肅查處各種侵權行為；通過開展勞動保障年檢，依法規范勞動關系和企業用工行為，著力構建企業和諧勞動關系；規范勞務用工，整頓勞動力市場，查處用人單位不遵守就業準入制度的情況，嚴厲打擊非法職業中介；強化基層管理，完善適合勞動用工實際的各項規章制度；高度重視“企業誠信等級評價”工作。此外，勞動協調辦公室今年將繼續做好企業主輔分離、改組改制中職工安置及勞動關系處理工作，確保企業改制工作的順利進行。

　　會上，勞動協調辦公室還對開展公司有關用人單位２００４年度勞動保障年檢等工作進行了部署。