試論新形勢下如何推進國有冶金企業思想政治工作創新    市場經濟條件下,隨著改革開放的逐步深入，國有冶金企業改革不僅面臨國際跨國公司和民營同行企業競爭的壓力，面臨涉及體制障礙、歷史包袱及諸多深層次的矛盾和問題，而且不少企業自身由于受社會大環境影響，唯經濟建設至上，而忽略了職工的思想政治教育工作。那么，在新形勢下，如何通過做好思想政治工作穩定職工隊伍，充分調動職工積極性進行二次創業，將是企業面臨的一大課題。    第一，當前國有冶金企業思想政治工作的現狀及存在的問題。    一是一些工作機制欠活力。在當前企業求生存、求發展成為第一要務的情況下，思想政治工作有時顯得蒼白無力。思想認識上，有的領導沒有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏工作責任制，更缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等機制；工作隊伍上，沒有形成齊抓共管的合力，以至于有時出現重物質、輕精神的“翹翹板”現象，甚至出現思想政治工作的“盲點”。    二是工作重點欠突出。思想政治工作是做人的工作，領導干部是這一工作的首要對象和重點之一。在人們的思維定式中，思想政治工作往往只做群眾的工作，誤認為是自上而下的順向流程，而忽視了領導干部這一層面。普通職工對領導干部的幫助，領導干部之間的相互教育，缺乏生動活潑的場面，也缺乏實實在在的效果。    三是主題教育欠力度。世界觀教育是思想政治工作的主線，有什么樣的世界觀，就有什么樣的人生觀。在人們的思想觀念逐漸向物質傾斜的情況下，部分干部職工不同程度地存在三種不良傾向：第一種是政治信念淡化。學理論沒勁，學政治沒心，學業務沒趣，一心只想著為自己謀私利。第二種是道德觀念淡化。把社會道德、職業道德棄之腦后，工作無事業心無責任心。第三種是奉獻精神淡化。講索取多，講奉獻少；講享受多，講奮斗少。對自己有利的事爭著辦，沒好處的事缺乏熱情和干勁，“多錢多干，少錢少干，無錢不干”已成為一部分企業年輕職工的工作準則。    四是學習載體不夠健全。隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，原有的學習載體逐漸失去了主渠道作用，雖然電視等大眾傳媒的作用日益突出，但就單位個體和社會整體而言，學習載體仍感殘缺，遠遠不能滿足思想政治工作的需要。    第二，適應形勢需要，創新思想政治工作，為企業生存和可持續發展建立有力的思想政治保障。    一要在指導思想和理論武裝上創新。指導思想和理論武裝創新，是企業思想政治工作最重要的創新。加強和改進企業黨的建設，使企業思想政治工作“增強時代感，加強針對性、實效性、主動性”，最重要的是堅持和發展馬克思主義，用發展的馬克思主義指導新的實踐，認真貫徹落實十六大及十六屆三中、四中全會精神，以“三個代表”重要思想為行動指南，樹立和落實科學發展觀，與時俱進，發展創新。堅持緊緊圍繞黨的基本路線開展黨建工作的正確方向，自覺服從于、服務于黨和國家的大局，以保持黨的先進性為核心，以建設一流的隊伍、培育一流的作風、創造一流的業績為目標，以增強企業黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力為著力點，以改革創新為動力，積極進取，奮發有為，確保企業工作全面完成。    二要解放思想，在觀念上創新。觀念要具有開放性，我國加入WTO后，我們面對的將是全方位的對外開放、外部世界的全面影響和沖擊。新的形勢、新的任務使企業的思想政治工作面臨許多新的情況和問題。如果仍然重復過去的思想觀念，企業的思想政治工作就不能收到應有的效果，甚至會出現相反影響。因此，我們必須與時俱進，用一種全新的視角，結合新形勢和企業實際，創新企業思想政治工作觀念，改變過去那種單向灌輸的方式，代之以向平等交換、自我教育方向轉變。要開闊思想政治工作觀念新“視野”，不斷總結經驗，尋找新的載體，不斷創新。有時代性和感召力才能達到鼓舞斗志，凝聚合力，發揮政治工作在經濟工作和一切工作中的“生命線”作用，保證和促進企業健康發展。     三要不斷改進工作方法，使思想政治工作與時俱進。企業的思想政治工作要以“三個代表”重要思想為指針，不斷改進工作方法。首先，要在“兩個結合”上下功夫，既要結合時代的特點，又要結合不同企業、不同生活環境的特點，因企制宜，因地制宜，因人制宜。只有這樣，才能增強針對性、實效性和時代感。其次，從“四教”上開展工作。要寓教于事，把思想政治工作與國有企業的生產經營有機地結合起來，使思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節中去，通過創造性地執行黨的路線、方針、政策，解難題、保發展的實際工作，讓干部職工看到黨組織的力量，增強對黨的信賴。要寓教于情、寓教于樂、寓教于學，把企業干部職工的注意力引導到緊跟當前企業經濟形勢、積極為企業的發展做貢獻上來，不斷提高對黨的政策的理解能力、企業現代化建設的適應能力和對錯誤思潮的抵制能力。    四要適應現代企業制度，建立新機制。一是建立自主性的運行機制。市場經濟體制下的企業思想政治工作的機制，是緊密圍繞并服務于企業生產經營、改革目標，以及企業經濟發展的重心和多職能、大范圍、大覆蓋面的機制。要圍繞經濟建設這個中心，把思想政治工作納入企業經營管理工作，做到同時布置、同時考核、同時獎懲。二是在機構設置和和工作格局上，從單純政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出來，建立“大政工”的概念。按照提高素質、優化結構、改進作風、增強團結的要求，建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬的思想政治工作專兼職隊伍，以專職政工干部為骨干，以行政干部為基礎，黨、政、工、團共同參與、齊抓共管的企業思想政治工作體系。四是在職能上，從本企業實際出發，建立和完善考核獎勵機制，通過多形式、多層次、多方面考核，監督、檢查、獎懲，使思想政治工作“軟”的一面“硬”起來，從而解決“干與不干一個樣，干壞干好一個樣”，以及“一手硬，一手軟”的問題，把企業思想政治工作逐步納入規范化、制度化的軌道。    第三，創新思想政治工作對國企發展的重大意義。    當前，對于國有企業，尤其是對冶金企業來說，是企業發展的關鍵時期，思想政治工作是企業日常工作中必不可少的。創新思想政治工作，是推動國企改革和發展不斷前進的需要，是使國企擺脫困境、加強發展的需要，是深入貫徹落實中央關于國企改革和發展各項政策措施的需要，我們只有切實加強、創新和改進思想政治工作，才能有效地提高企業職工的政治素質和業務素質，把各項政策措施落到實處，加強企業科學管理，提高企業的競爭能力、技術創新能力和抗風險能力，才能把國有企業改革和發展不斷推向前進。	        (中冶集團十九冶  李玉梅)