創建學習型組織  爭做知識型職工
寶鋼被命名為全國“創爭”示范單位

　　在日前召開的全國“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動現場會上，上海寶鋼集團公司等２３家單位被命名為“創爭”活動示范單位，寶鋼股份熱軋廠磨輥車間技師班被授予全國職工創新示范崗稱號。中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國為寶鋼股份熱軋廠磨輥車間技師班頒獎。

　　由中華全國總工會、中央文明辦、國資委等九部委聯合組成的全國“創爭”活動領導小組今年初發出通知，在全國開展“創爭”活動。寶鋼將該活動作為深化職工素質工程的主要抓手，扎扎實實推進。集團公司加強對職工素質工程的領導，把培養高技能人才納入公司人才戰略；各級工會從維護職工發展權出發，立足班組、立足崗位，鼓勵一線職工建立學習型班組，提高技能。寶鋼員工孔利明、杜國華、韓明明、陳阿威、王軍等紛紛帶頭成立創新小組，打響了職工學習創新的品牌，職工技術創新小組活動蓬勃開展。目前，寶鋼的職工技術創新小組已從去年的１６個發展到２００多個。

　　會上，寶鋼股份熱軋廠磨輥車間技師班班長楊東勇上臺領獎。王兆國在主席臺上為楊東勇頒獎時親切地說：“請你捎句話回去，感謝寶鋼的領導，感謝寶鋼對工人的培養！”王兆國還轉身對一旁的全總副主席張俊九說：“寶鋼就是不一樣，越是先進，越是對職工重視。”

　　手捧金光閃閃的全國職工創新示范崗獎牌，寶鋼楊東勇十分激動，他向帶隊赴青島參加全國“創爭”活動現場會的上海寶鋼集團公司工會主席卞恩君表示，是寶鋼為職工開展技術創新活動提供了廣闊的舞臺，我們的成長離不開寶鋼的培養。我們一定再接再厲，為企業的發展作出更大貢獻。