東風商用車車身廠致力構建企業(yè)新文化

　　在東風與日產合作的進程中，融合東風與日產的先進企業(yè)文化，通過優(yōu)勢互補形成多元文化，已成為東風汽車有限公司企業(yè)文化建設與發(fā)展的趨勢。順應這一趨勢，“東風有限”商用車車身廠日前確定了新的企業(yè)文化建設目標：密切聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實際，與時俱進，再造包括體制文化、質量文化、安全文化、環(huán)境文化和誠信文化等在內的獨具車身品牌特色的企業(yè)文化體系，打造融合、和諧、可持續(xù)發(fā)展的合資企業(yè)新文化品牌。

　　據了解，車身廠經初步探討，先期將從三個方面入手，構建企業(yè)新文化。

　　堅持以人為本，繼續(xù)深化學習工程，全面提高合資企業(yè)員工素質，提升企業(yè)競爭實力。車身廠將本著靈活高效的原則，在大力推進“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”活動中，引導員工全員學習、終身學習，扎實實踐《車身廠２００４年－２００７年創(chuàng)建學習型組織綱要》和《車身廠企業(yè)文化建設綱要》，積極發(fā)展現代遠程教育和職業(yè)技術培訓，牢固樹立“學習是生存的第一需要”、終身學習、爭當知識型員工的觀念，努力構建員工終身教育體系；將團隊建設和打造學習型組織有機結合起來，通過學習引進、消化吸收、優(yōu)勢互補、改善改進和創(chuàng)新發(fā)展的新文化構建途徑，使企業(yè)員工“提素”進步、企業(yè)生產“提速”增效，從而大力提升企業(yè)員工的學習能力、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力和共贏目標實現能力。目前，車身廠借助先進性教育活動，以員工“開放式課堂”教學、多層次管理人員持續(xù)培訓和員工自學等方式，將員工學習活動引向深入。

　　繼續(xù)推進以ＣＩ為重點的企業(yè)文化戰(zhàn)略，深化學習實踐工程，經營合資企業(yè)多元文化氛圍，大力推進企業(yè)形象、體制、質量、安全、環(huán)境和誠信等多元文化品牌建設。車身廠將通過推進ＣＩ企業(yè)文化戰(zhàn)略，以學習和踐行公司《員工手冊》為起點，夯實法紀教育和維權行為，全面導入現代先進企業(yè)員工行為規(guī)范，引導員工完成自身在生產制造、質量自控、技術創(chuàng)新、環(huán)境保護與建設、文化傳播與應用等方面的多能發(fā)展，以此實現現代合資企業(yè)造車育人與生產經營同步發(fā)展的目標。

　　堅持科技興企、文化興企、精品興企，深入促進學習力轉化工程，以知識、人才和精品為企業(yè)發(fā)展的根本，努力打造一個業(yè)界競爭實力強、發(fā)展前景廣闊、自然和人文環(huán)境高度和諧的先進合資企業(yè)。為此，車身廠已著手進一步創(chuàng)建現代企業(yè)制度和先進企業(yè)流程再造模式，進一步修訂工廠管理標準，完善用人機制，切實提高知識分子、技術人員和文化工作者待遇，積極引導企業(yè)員工學習力向執(zhí)行力、生產力的轉化，努力提升企業(yè)團隊學習力、創(chuàng)新力向競爭力的轉化，做強商用車車身精品品牌，力爭把車身廠打造成車身制造技術和汽車文化含量較高，競爭實力和可持續(xù)發(fā)展能力較強的商用車車身制造企業(yè)。