中冶集團二十二冶北京公司組織開展
“創建學習型組織”理論學習活動
確立“全員學習、終身學習”理念

　　在日前中冶集團二十二冶北京公司組織進行的“創建學習型組織”理論學習活動中，二十二冶副總經理鄒宏璐提出要確立“全員學習、終身學習”的理念，創造工作學習化、學習工作化的良好環境和氛圍。

　　二十二冶副總經理鄒宏璐在動員講話中說，為營造全員學習的氛圍，不斷提高全體員工的學習能力、系統思考能力和綜合素質，要求員工不僅要具備所從事工作崗位必備的文化和專業基礎知識，還要有較強的學習能力，勤于學習，善于學習，自覺學習，不斷學習新知識、掌握新技能，形成良好的學習習慣。要明確學習目標，制定完善的學習計劃，結合工作實踐學習，以學習促進工作，轉變工作作風，提高工作水平和工作效率，培養和造就“學習型、創新型、實干型”的員工。

　　二十二冶北京公司黨委副書記王國鈞從學習型組織的內涵、特點、行為、評價等幾個方面分別進行了闡述。他指出，“創建學習型組織”是營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，形成全員學習、團隊學習的氛圍和機制，為職工創造更多的學習機會和成才機會。讀書自學是創建學習型組織的重要形式，也是職工獲取知識、提高技能、增長才干的主要途徑。

　　理論學習激發了員工的學習熱情，提高了認識。他們表示要以學習推動工作，以工作促進學習，實現學習成果與工作成就的共享與互動，推動企業的持續發展。