近日，中國中鋼股份有限公司向所屬科研院所發(fā)出通知，要求認真貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議精神，在當前應(yīng)對金融危機的形勢下，務(wù)必從切實發(fā)揮中央企業(yè)的頂梁柱作用、科研院所的行業(yè)支撐作用，促進國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的高度出發(fā)，高度重視和加強對地方中小企業(yè)科技服務(wù)工作。

　　中小企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的作用。在應(yīng)對這次國際金融危機的過程中，中小企業(yè)缺少科技研發(fā)能力、風(fēng)險抵御能力明顯不足的問題十分突出。中鋼股份所屬科研院所在探礦、選礦、熱工、環(huán)保、耐火材料、金屬制品、工程設(shè)計等領(lǐng)域具有較強的科技研發(fā)實力。

　　中鋼股份決定建立加強對地方中小企業(yè)科技服務(wù)工作的長效機制，通過為中小企業(yè)提供研究開發(fā)、技術(shù)咨詢、工程設(shè)計、成果轉(zhuǎn)化等方面的科技服務(wù)，促使中小企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級，提升中小企業(yè)自身的科技研發(fā)水平，增強核心競爭力和抗風(fēng)險能力，從而為促進經(jīng)濟增長、增加財政收入、擴大城鄉(xiāng)就業(yè)、維護社會穩(wěn)定做出積極貢獻。

　　多措并舉，扎實推進

　　中鋼股份所屬科研院所將根據(jù)自身優(yōu)勢和行業(yè)特點，采取多種靈活方式，扎實推進對地方中小企業(yè)的科技服務(wù)工作。主要包括四個方面的措施。

　　加大推介力度，促進科研成果進入中小企業(yè)。將多年來形成的大量的科研成果，特別是對提高中小企業(yè)技術(shù)研發(fā)水平具有積極作用的成果，通過多種推介方式，實現(xiàn)科研成果進廠、下鄉(xiāng)。

　　對于中小企業(yè)需要的科研成果，以扶持中小企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，在成果轉(zhuǎn)讓費標準和支付方式上采取靈活的方式，不讓暫時的經(jīng)濟困難影響中小企業(yè)對科研成果的使用。

　　當好科技顧問，解決生產(chǎn)發(fā)展中的技術(shù)難題。主動與區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)中小企業(yè)聯(lián)系，選派專業(yè)水平高、解決問題能力強的技術(shù)人員擔(dān)任這些企業(yè)的科技顧問，建立信息溝通渠道，定期到企業(yè)提供科技咨詢服務(wù)。針對中小企業(yè)發(fā)展中遇到的技術(shù)難題，作為課題研究立項，盡快給予解決。

　　加強產(chǎn)研結(jié)合，培育科技成果產(chǎn)業(yè)化基地。在實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化過程中，對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果應(yīng)優(yōu)先以中小企業(yè)為載體，形成科技成果轉(zhuǎn)化線或示范基地，使中小企業(yè)獲得新技術(shù)、提高產(chǎn)品附加值、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、形成新的經(jīng)濟增長點。同時為中小企業(yè)培養(yǎng)科技人才，建立研發(fā)體系，實現(xiàn)產(chǎn)研結(jié)合，全面提升中小企業(yè)的研發(fā)能力。

　　開放實驗設(shè)施，為中小企業(yè)創(chuàng)造研發(fā)條件。各科研院所的企業(yè)技術(shù)中心、國家工程技術(shù)中心、實驗室等設(shè)施，優(yōu)先向地方中小企業(yè)開放，在人才培養(yǎng)、實驗設(shè)施等方面提供支持，為中小企業(yè)研發(fā)工作創(chuàng)造條件。

　　健全制度，有效推進

　　為了調(diào)動所屬科研院所的主動性、積極性，中鋼股份將建立健全專項考核與評價、科技創(chuàng)新基金專項支持、科技顧問獎勵三項制度，以確保將科技服務(wù)工作落到實處、取得實效。

　　建立專項考核與評價制度。將“為地方中小企業(yè)提供科技服務(wù)”列入各科技企業(yè)的工作目標，逐步建立對此項工作的考核指標和體系，按年度進行考核與評價，視完成情況在年度考核中加分。

　　建立科技創(chuàng)新基金專項支持制度。在科技創(chuàng)新基金中建立為地方中小企業(yè)科技服務(wù)專項資金，優(yōu)先安排研究院與中小企業(yè)的產(chǎn)研合作項目和科技成果轉(zhuǎn)化項目，選擇一批示范性強、社會效益好的項目進行支持。各研究院針對中小企業(yè)發(fā)展中遇到技術(shù)難題提出的研究課題，科技創(chuàng)新基金優(yōu)先給予安排。

　　建立科技顧問獎勵制度。定期了解、評價科技顧問的工作，對其中好的作法、好經(jīng)驗在股份公司內(nèi)進行交流。科技人員擔(dān)任科技顧問的工作表現(xiàn)作為其評聘專業(yè)職務(wù)和晉級的依據(jù)。