由全國企業管理現代化創新成果審定委員會主辦、中國企業聯合會管理現代化工作委員會承辦的第十六屆國家級企業管理現代化創新成果日前在京揭曉，中國電科38所“電子信息科研院所員工幸福指數評價體系建設”榮獲第十六屆全國企業管理現代化創新成果二等獎。這是繼2006年第十三屆（“大型電子企業業務與能力互動的戰略實施體系建設”）、2007年第十四屆（“軍工科研院所以市場為導向的戰略轉型”）獲獎之后，中國電科38所第三次獲此殊榮。這標志著中國電科38所在管理創新的探索中，又邁上了一個新的臺階。

　　員工幸福指數評價體系建設是中國電科38所面向國家人才強國的戰略需求，結合自身發展歷程和探索思考，綜合運用經濟學、心理學、社會學和管理學的前沿交叉理論，以員工幸福指數為核心，提出的人力資源管理系統創新路經。全國企業管理現代化創新成果審定委員會高度認可了該成果的主要創新點，認為該體系通過一套科學的體制對員工的幸福感進行衡量，建立了一套以“員工幸福指數”為核心的人力資源管理程式，為人力資源管理中激勵機制設計提供了一種依據，對企業具有普適性和示范意義。