面對春節前后江浙地區出現的大面積“用工荒”，中國節能所屬浙江新能源材料公司采取積極有效的措施，根據地區和行業工資水平制定新年度員工薪酬調整和激勵辦法，針對春節前后一線員工流動急劇加大的實際情況，制定了專門的招聘獎勵政策，深入關心新員工的工作和生活。由于相關措施得力，節后一線員工到位率達到90%，保證了生產工作有序進行。