喬勇，在寶鋼廢鋼質檢崗位工作十六年，在拿到國家頒發的產品質量檢查工（廢鋼）初級工證書后笑逐顏開：“我終于有技能等級證書了！”

　　為解決廢鋼質檢人員技能等級無處鑒定的問題，寶鋼開通了國內第一個廢鋼質檢工職業技能等級鑒定通道。截至目前，寶鋼股份原料采購中心廢鋼質檢人員均拿到了此類證書。

　　職業技能等級鑒定主要用于評價勞動者的技術理論知識和實際操作能力。許多企業將其作為激勵員工提升職業技能水平的手段，并將收入分配與技能等級掛鉤。由于廢鋼行業在我國起步較晚，且其工種作業性質特殊、相關職業標準不健全，大部分工種都沒有納入國家職業技能等級序列。

　　寶鋼廢鋼從業人員主要集中在原料采購中心實業公司，從事廢鋼產品質量檢查、廢鋼供應管理及廢資材利用管理等工作。為使這些員工提升技能、提高收入有據可循，2008年起，實業公司與人才開發院積極行動，為員工開辟職業技能鑒定通道。人才開發院職業技能鑒定中心努力爭取獲得國家相關部門授權；實業公司深入現場收集相關作業標準及技術工藝資料，幫助人才開發院老師擬訂標準、制訂培訓方案、編寫職業工種標準規范。目前，相關職業培訓體系及鑒定考評體系已建立完成，相關部門還將根據員工實際需求對其不斷完善。

　　技能等級的高低很大程度上影響工資收入。喬勇表示，作為首批領取技能等級證書的員工，他已嘗到“甜頭”。今年，按照有關收入分配政策，技能證書成了他的加分項，工資明顯提高。“等中級工培訓開班，我一定報名參加，不僅能提高收入，更能提升技術和業務能力。”新進員工李松也已通過初級工鑒定，他說，有了職業培訓和技能鑒定的平臺，新員工可以更快提升技能，對職業生涯也有了明確的目標和規劃。

　　據了解，我國廢鋼行業多年來一直存在缺乏行業標準、從業人員技能水平低等問題。寶鋼此次探索為廢鋼行業加強職業化建設、提升從業人員技能和素質起到了很好的示范作用。