截至9月18日，神華集團(tuán)神東榆家梁煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2748天。為提高全體員工的安全意識，強(qiáng)化安全管理，神東榆家梁煤礦以績效獎勵為杠桿，并采取系列措施加強(qiáng)安全管理。

　　該礦在原有崗網(wǎng)員的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展全員兼當(dāng)群安員活動，群安員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患，報告當(dāng)班班（組）長，班后及時報告值班隊(duì)長，由值班隊(duì)長對其分類處理。群安員有權(quán)對查出的事故隱患的整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，形成閉環(huán)管理。群安員堅(jiān)持信息記錄，內(nèi)容包括日期、班時、地點(diǎn)、事由、處理意見、處理結(jié)果、群安員和值班隊(duì)長簽名等。今年前8個月，全礦共收集群安員信息7千多條，其中有效信息3千余條。礦里對提供有效信息的人員進(jìn)行獎勵，并在五型企業(yè)建設(shè)績效考核中加分鼓勵。礦工會工作人員表示，全員兼當(dāng)群安員活動解決了以往崗網(wǎng)員人數(shù)少、人員固定、工作不實(shí)的問題，充分發(fā)揮了員工的工作能動性，形成了全員參與、群防群治的安全工作格局。

　　開展月度安全知識考試，以考促學(xué)，以學(xué)促優(yōu)，把崗位危險源、崗位標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容作為月考的主要內(nèi)容。根據(jù)不同崗位進(jìn)行個性化命題，組織閉卷考試，確保員工學(xué)的和考的都是工作中最需要了解和掌握的內(nèi)容。不過關(guān)人員要進(jìn)行知識再培訓(xùn)。經(jīng)過一年的運(yùn)行，當(dāng)初大面積不及格現(xiàn)象有了很大改觀，員工對知識點(diǎn)有了較好掌握，8月份過關(guān)率為歷史最好，達(dá)到98.5%。為了解決危險源辨識與現(xiàn)場應(yīng)用“兩張皮”問題，礦里深入開展“本安崗位達(dá)標(biāo)考核”活動。考核由理論筆試、口述和現(xiàn)場實(shí)際操作三部分組成。成績低于80分者為不達(dá)標(biāo)人員，列入重點(diǎn)管控對象。成績在95分以上的由區(qū)隊(duì)向礦內(nèi)申報“本安崗位明星”考核，對成績優(yōu)秀者授予“本安崗位明星”稱號，并集中表彰獎勵。同時，礦里開展本安崗位考核不達(dá)標(biāo)人員與本安崗位明星結(jié)對子幫扶活動，鼓勵員工向崗位明星看齊，當(dāng)被幫扶人員在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)標(biāo)時，對崗位明星給予相應(yīng)獎勵。活動開展以來共產(chǎn)生崗位明星118名，其中今年產(chǎn)生48名。大大激發(fā)了員工主動學(xué)習(xí)和辨識危險源的熱情，同時也對員工規(guī)范崗位操作起到促進(jìn)作用。

　　為加大對不安全行為的查處和管控力度，礦里把班組長以上管理人員安全績效考核與當(dāng)班不安全行為情況、當(dāng)班存在問題及當(dāng)月的安全綜合知識考試成績內(nèi)容掛鉤，對長期排名末位的人員進(jìn)行處罰；在井口設(shè)立不安全行為人員曝光欄；召開“不安全行為”人員座談會，分析不安全行為深層次原因。