中建總公司全面完成國資委下達的考核指標

　　在剛剛過去的一年，中建總公司經營生產再創新高，利潤總額、凈資產收益率、成本費用總額占主營業務收入比重和應收賬款周轉率均全面完成國資委下達的4項考核指標；

　　去年初，中建總公司作為中央企業15家代表之一，與國資委領導簽署了2004年績效考核責任書。在年初的工作會上，中建總公司因此把2004年定為執行年，就是要以經營業績考核為動力，加速“壓力傳遞”和“目標傳遞”，進一步加大對子公司業績考核的執行力，使各單位“背著指標闖市場，背著指標奔目標”。一年來，中建總公司按國資委公布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》“年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一，業績考核與獎懲緊密掛鉤”的考核思路，以及“依法考核、分類考核、約束與激勵機制相結合”的考核原則，通過人格化、數據化、法制化的各項措施，中建總公司將業績考核覆蓋面到了全系統。同時，該公司還將業績考核其緊緊與企業“一最兩跨”——“把中建總公司建設成最具國際競爭力的大公司大企業集團，2010年前全球經營跨入世界500強，海外經營跨入世界著名承包商前10名”的發展目標密切相聯，與薪酬發放掛鉤，與經營者的選拔、任用、淘汰機制融為一體，與企業預算管理相結合，使大家樹立起強烈的“無功便是過”、“干好干壞不一樣”的思想，最終實現利稅總額46億元，比上年增長27％，其中實現利潤總額23億元，比上年增長36％，超過國資委考核指標1.3倍，再攀歷史新高；成本費用占主營業務收入的比重較上年降低0.7個百分點，亦完成了國資委的考核目標，成本費用利潤率和凈資產收益率繼續保持全國行業領先水平；應收賬款周轉率、凈資產收益率均完成了和國資委簽訂的績效考核任務。