上海寶鋼集團召開2005年政工會議

　　2月24日，上海寶鋼集團公司在寶鋼大廈召開2005年政工會議，提出今年寶鋼黨委工作的指導思想：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在國資委黨委和上海市委領導下，堅持科學發展觀，全面貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，落實《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》，以“凝聚力工程”為總抓手，以改革的精神加強黨的建設，圍繞中心、服務群眾、維護大局，適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用，以實現寶鋼新一輪發展戰略為目標，促進寶鋼2005年生產經營建設和改革發展穩定各項任務的全面完成。寶鋼集團領導，以及集團總部各部室負責人、各子公司黨政紀工團負責人參加會議。寶鋼集團黨委副書記歐陽英鵬主持會議。

　　寶鋼集團副董事長、黨委書記劉國勝作大會主題報告。他從8個方面回顧了去年黨委工作：緊密結合寶鋼新一輪發展實際，深入學習貫徹“三個代表”重要思想；以“雙優化”為目標，加強領導人員隊伍和領導班子建設；按照黨管人才原則和現代企業制度的要求，加強人才隊伍建設；按照“三高一流”與“三性保一性”相結合的思路，加強黨員隊伍建設；加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭；適應寶鋼新一輪發展需要，加強員工隊伍建設；以服務群眾為基本出發點，做好一體化運作、主輔分離輔業改制過程中的思想政治工作和穩定工作；加強黨對工會、共青團等群眾組織的領導，形成合力，促進發展。在分析了寶鋼黨建工作面臨的新形勢和新挑戰后，劉國勝對今年黨委的主要工作作了部署。

　　寶鋼集團總經理徐樂江在講話中指出，各級黨組織要充分利用政治工作資源，把寶鋼的優勢和劣勢、機會與風險告訴全體員工，增強全體員工的危機感、緊迫感；要銳意推進管理變革，從戰略和全局的高度指導改革、參與改革、促進改革，在改革中充分發揮黨組織的政治核心作用；要秉承企業與員工共同發展的理念，將積極開展保持共產黨員先進性教育活動與核心人才培養、職工素質工程、“雙爭雙創”活動、青年職業生涯導航及群眾性科技創新活動結合起來，努力創建學習型組織，促進員工素質的全面提升；各級領導人員在企業發展過程中，一定要加強學習，努力提高自身素質，適應未來的挑戰。徐樂江對各級領導人員的素質提出了3個方面的要求：要具備戰略眼光，要具備全局觀念，要恪守誠信。

　　寶鋼集團董事長謝企華作重要講話。她說，按照中央部署，今年將在集團公司范圍內全面開展保持共產黨員先進性教育活動，這是寶鋼2005年黨建工作的重點之一。寶鋼開展此項活動必須與推進寶鋼新一輪發展戰略緊密結合，與全面完成2005年各項生產經營目標緊密結合，與創造性地完成本崗位的工作任務緊密結合；必須樹立加快發展的責任感和緊迫感，以黨組織的先進性和廣大黨員的先進性推進改革發展，以加快發展的實際成效促進先進性長盛不衰。寶鋼各級黨組織和全體黨員要以科學發展觀為指導，按照循環經濟的方式組織生產，在企業快速、高效發展的同時，做到與社會和諧發展、與自然和諧發展，引領國內鋼鐵行業走加快調整結構和轉變經濟增長方式道路，以科學發展保持先進性。寶鋼的未來發展對黨員的政治理論素質、思想道德素質、知識能力素質提出了更高要求。因此，一定要繼承發揚優良傳統，在新的發展時期敢于超越自我，進一步提高各方面素質，以高素質保持先進性，為寶鋼躋身世界鋼鐵企業前三強努力奮斗，為寶鋼的改革、發展再立新功。