武鋼繼“十一五”實現消除貧困職工家庭目標后，“十二五”開局之年扶貧幫困工作又取得好成效。25日，武鋼工會有關負責人說，今年建檔的16戶貧困邊緣戶已全部脫貧。

　　武鋼歷來重視幫助困難職工脫貧。在改革不斷深入，貧困職工面臨的困難出現新情況、新問題時，武鋼不斷加大扶貧幫困力度，轉變扶貧幫困的方式和方法。武鋼不僅出臺貧困職工家庭幫扶工作意見和管理辦法，還和工會共同籌資、建立了2億元職工扶貧救助基金，每年1000萬元用于職工扶貧幫困，在制度和物資上為扶貧幫困提供保障。

　　今年，武鋼黨政又以一號文件下發了《武漢鋼鐵（集團）公司生活困難職工幫扶救助工作管理辦法》，對幫扶對救助工作進行調整，明確幫扶對象及目標責任制，對職工家庭因各種原因出現人均月收入低于當地低保戶標準時，應及時采取措施幫助脫貧。武鋼建檔貧困邊緣戶，必須在建檔12個月之內100%脫貧。

　　為確保實現幫扶脫貧目標，武鋼工會作為第一負責人，建立了幫扶脫貧目標責任制度，與各單位簽訂幫扶目標責任書，明確年度目標，每半年檢查通報一次。對單位幫扶目標實現情況和干部幫扶情況年度考核和表彰。

　　今年在扶貧幫困上，武鋼工會在保留了原有的元旦、春節溫暖“十送”，金秋助學、享受臨時醫療困難救助外，對幫扶對象由過去“一幫一”改為“二幫一”，即由一位機關領導和幫扶對象單位一位領導共同承擔幫扶責任。并由過去重點扶貧幫困變為重點預防貧困，如在醫療方面就建立了五條保障線，在社會保障上除基本醫保的大額醫保外，企業內部還建立了企業補充醫療保險，生活困難職工醫療救助，職工重大醫療互助，解決職工因病致困，從源頭上治困。另外還實行多層次幫扶，即分層建檔，分層幫扶。武鋼建工集團、運輸部、后勤集團等單位組建多種形式的互助會，幫助職工解決突發性困難。

　　武鋼在全國大型企業中率先實現職工脫貧的做法，獲得國務院國資委“2011中央企業優秀社會責任實踐獎”榮譽稱號。