1月10日，鞍鋼集團公司黨委、行政、工會聯合下發《關于開展“溫暖送萬家”領導干部、黨員大走訪活動的通知》（以下簡稱《通知》），決定在全公司開展“溫暖送萬家”領導干部、黨員大走訪活動。

　　《通知》要求各級領導干部和全體黨員都要分層次開展大走訪，力爭全員參加活動。在走訪過程中，要全面了解職工群眾的實際情況，全面了解職工群眾的反映和企盼；深入到困難職工家中，了解和掌握困難職工的實際情況，加大幫扶工作力度。此次大走訪重點為老黨員、老干部，各級先進模范人物，生產一線技術骨干、班組長，患病住院的職工和退休人員，生活困難職工和退休人員。在此基礎上，對所有在職職工都要安排大走訪，使走訪活動全覆蓋、無遺漏。

　　《通知》強調，要通過大走訪活動，密切黨群干群關系，使各級領導干部和全體黨員進一步改進工作作風，深入基層，深入一線，真心實意為職工群眾解難事、辦實事、做好事，體現人文關懷，增進黨群干群感情。要通過大走訪活動，廣泛聽取職工群眾意見和建議，暢通職工群眾訴求渠道，真誠傾聽職工群眾呼聲，“問政于民、問需于民、問計于民”，確保鞍鋼集團公司各項決策的民主、科學。要通過大走訪活動，解疑釋惑，凝心聚力，做好耐心細致的思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，保持穩定。同時，引導廣大職工牢固樹立危機意識、憂患意識、責任意識，眾志成城戰“寒冬”，為企業克難制勝、做強做優貢獻力量。要扶貧幫困，采取“一幫一”、“群幫一”等方式，加大對困難職工和退休人員的幫扶力度。

　　《通知》要求，要牢固樹立群眾觀念。服務意識，源自政治意識、大局意識、責任意識，是對黨員領導干部第一位的要求。黨員領導干部一定要堅持“群眾利益無小事”，時刻為職工群眾著想，把職工群眾的冷暖、疾苦掛在心上，積極想辦法、添舉措，為職工群眾排憂解難。要在實效性上下工夫。真正做到面對面、心貼心、實打實地為職工群眾解難事、辦實事、做好事。要從走訪對象的實際需要出發，針對黨員領導干部所在崗位職責，來確定結對幫扶對象，更好解決幫扶對象急需解決的問題和困難。要注重調動職工群眾的積極性，統一思想，堅定信心，落實措施，促進全年生產經營任務的落實。要探索建立長效機制，使黨員領導干部大走訪活動長期化、經常化、制度化，成為創新思想政治工作的有效載體。